豹子哥管理过国内多家企业，给很多管理层上过课，也给无数年轻的同事做过培训。但新员工培训还真没做过，因为那是HR的事。

新员工入职时需要注意哪些事项，其中最重要的一条是什么呢？这个问题通常是由HR在新员工培训时来回答。想来也就那几条：熟悉公司环境、了解公司业务、遵守公司规章制度、团结同事、勤奋工作、少说多看多做等等。全都是照本宣科的废话。不是说这些废话不对，而是这些话对职场小白来讲，没有任何营养。

 

从网上看了看，发现很多做HR的都成了优秀职场领域创作者，不觉好笑。如果他们能参透职场，早就不做HR了。不信，你看哪个企业的老总是做HR出身？反正我是没见过。因为HR做久了，就是一种先天的短板，这种人如果做企业的老大，非把企业带沟里去不可。

在任何一个企业，HR都是一个辅助部门。可能HR总监的权力非常大，但这种权力是老总赋予的，是为了企业管理和权力平衡的需要。当然，这种权力也是可以根据需要随时剥夺的。所以HR看到的永远只是企业经营管理中的一小部份，他们只会拿制度说事，做制度的坚定维护者，并拿出一堆理论与模型，以证明他们的专业与存在。其实，做过企业的都知道，任何一个规章制度都是由人根据需要制定的，当然也可以由人根据需要修改，哪有一成不变的道理。

 

对于初入职场的小白来讲，HR说的话你要听、也要做，但你一定要明白，职场的核心与精遂书本上从来都不会写，培训中也从来都不会说。一是懂的人不屑说，二是不懂的人也说不出来。

当然，这篇文章中，上面说的也全是废话。如果朋友们想要点干货，那就记住豹哥职场新人第一法则：充份放低心态，越低越好。哪怕你是985、211、硕士、博士，哪怕你爸是李钢，也要千万记住这一点。

这篇文章肯定让很多优秀职场领域创作者不爽，欢迎拍砖。