不管这份工你准备打多久，这个公司值不值得留恋，更不论是老司机还是职场新人，只要人在职场，有些规则就必须懂，有些雷区不能踩。
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雷区一：不要踩踏公司的利益底线。
人之本能就是逐利的，这一点无可厚非。有些职位因为工作的关系，很有机会捞外快，可我劝你拎得清，分得明。因为不是每个公司都会容忍你的把戏。
朋友林林曾招聘过一个年轻的助理，大学毕业三四年，人聪明，学得快，工作十分积极。但某一天，林林突然告知人力资源要解雇这个助理。
为何呢？
明面上的理由很简单：林林负责的事业部主管公司的广告投放，近期谈了一单广告投放。接洽时，广告公司的人给了这个助理两千块钱，说是应得的回扣。他默不作声地收了这笔钱，没有上报公司。可惜纸包不住火，林林熟知圈子的各路规则，很久就知道了。于是，先找助理谈话，然后请他走人。
对这件事，人力资源部认为可以给一次改正的机会，林林却另有看法：今天只谈一个十万元的广告，他就敢拿回扣。那么，有一天把一百万，一千万的广告交给他负责，他又会拿多少？羊毛出在羊身上。什么好处费，回扣费这些，其实都是公对公交易中的隐形成本。
“他一入职，我就明确地立过规矩，打过预防针：跟我的人不准收礼物拿回扣，如果拿了一定要报告……他居然当成了说笑话！”
在林林看来，助理逾越的不只是工作操守，而是踩踏了公司的利益底线。这才是助理被辞退的真正原因！
还有一种触及公司利益底线的行为，通常会在高管身上发生。
某公司某总为了给秘书铺设前程，不但破格提拔，还利用管理权力虚设部门，确保秘书升职加薪。我之前写的一篇文《内卷时代，为了你的位置和票子，请自律》具体讲了这个故事，有兴趣的小伙伴可以一读。这里不再重复。
关于这一点，有人说，不就是提拔一个人，增设了一个部门吗？有什么大不了。嘿，如果公司是你的，你大概率就不会这么说了。因为，增设一个部门代表着增加额外的经费，提拔一个不合格的人代表着额外支付更多的薪水，再加上奖金和福利，把经济账一算，一年额外增加的开支至少十万，甚至更多。若是每个高管都这么干，公司基本就是破产的结局。
这就叫做利益底线。
公司不是你家，上司和老板不会像父母那样包容你，给你机会道歉和改正错误。在你利用职业便利为自己谋私利之前，请先搞清楚公司的利益底线在何处？你的上司的底线又在哪儿？
雷区二：不要给公司惹麻烦。
惹麻烦这三个字，很多人听到的第一反应是警察上门、被告到法院，公司门口有人拉横幅一类的大事，其实不然。麻烦就是你的行为给公司带来了不好的影响，可能关于对外形象和经营，也可能只是内部的纠纷产生了恶劣的影响。
小辉是个普通职员，工作过得去，人也开朗，和公司同事都相处得不错。公司里没有职场恋爱的限制，小辉就与一个女同事谈起了恋爱。
男女交往本来就比较复杂，不知几时，小辉惹得女朋友生气，女孩不肯再理睬他。百般道歉挽回无果，小辉郁闷之下忍不住把烦恼告诉了一向关系很好的男同事，阿龙。
在同一个公司上班，抬头不见低头见，总是僵持着不好，阿龙就自告奋勇地帮忙调解。谁知道，转天，阿龙安慰着女孩，竟安慰到床上去了。小辉不知从何处得知了此事，真是气急败坏。年轻人血气方刚，他气冲冲直扑阿龙的格子间，两人在办公室公然争吵，还大打出手，就差白刀子染血了。
一场夺妻大战闹得公司上下人尽皆知，比电视剧里的狗血情节更加刺激，吃瓜群众看了一出活剧，冷笑话不绝，部门经理御下无方，丢尽了颜面。闻讯，总经理直接下了逐客令。当日，二男一女一起捧了纸箱走人。
闹到这种程度，就叫做惹麻烦。
这样的一件事对公司的经营影响不大，却对公司内部的团结和良好的工作氛围产生了恶劣的影响。这就是他们三个人同时被炒鱿鱼的原因。
更何况，在这个时代，所有的行业都存在不同程度的内卷，圈子之间的交流是一种常态，跳槽时的同业调查更是轻而易举。小辉所在的公司在行业内是数得上的大公司。这样的一桩闹剧飞快地传开，不少同业都有耳闻，毫无疑问地，对他们三人来说，这件事都成了工作减分项。
所以，不要把你的私生活里的纠纷和解决不了的麻烦带到公司去，无论情感纠纷，还是其它矛盾，更也不要委托同事去做和事佬。你的私事，不要拿到公家的地方去解决。
务必牢记，企业是盈利机构，不是街道办事处！
四十年前，大多数纠纷闹到单位，单位领导大多会出面调解的。但在这个时代，闹得鸡飞狗跳的结局，大概率就是直接把麻烦开除掉，眼不见心不烦。
当然，如果公司是你的，或者公司靠你生存，又或者你有个强硬的靠山，任凭你闹！
一般来讲，第一个雷区，有机会踩踏的人大都身居要职，或者有权力调动一大笔经费，参与关键性项目，对寻常的员工比较遥远。但第二个雷区，无论高管还是小职员，都有机会踩踏。
不管你喜欢不喜欢你的工作，还是拎拎清为好，至少你该主动离职，华丽转身，而不是灰溜溜地成了笑料，走得不光不彩。
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