一、提升业务能力
不论你是是从事哪个行业，哪个岗位业务能力首先是在第一位的。想要得到领导的认可，你的业务能力就算不能做到出类拔萃，那么至少也要说的过去才行。对一一个初入职场的新人，面对业务方面肯定最难啃的骨头。就算是专业对口，有过相关的工作内容的经历，也是需要下一番苦工的。举个例子，在销售行业销售酒水和销售工程器械的工作开展就会有很大的区别虽然同为销售行业。不断的提升业务能力不单单是职场的第一仗，也是职场生涯中的持久仗。
二、敢于担责
这个担责不是指的替领导背锅，而且勇于承担责任不论是分内的还是分外的。比如：老板说现在我这边需要一份员工工时统计的报表，你们看谁有空做一下。有的人会想这个工作不是我的我为什么要做，也有的人想自己工作这么多哪里还有时间去干这个事情。当所有人都在犹豫时，你说领导我来做吧，我现在手头还有点活，晚点统计好给您吧。作为老板他自然会对你增加一些好感，而你则可以把握机会在细节上和效率上多用用心。以后有相关工作自然会想到你，虽然工作多了，但是你跟老板接触的机会多了，表现机会自然多了。敢于担责，多劳多得，有可能没有当前的实际回报，但是你的能力以及后续的发展潜力都是已经得到的收益。
三、多做记录，多做总结
不论是会议还是自己的工作都要养成做记录的好习惯。虽然现在有很多的电子便签，但是我个人建议还是要准备个笔记本和笔。工作安排记录下来，完成了就划掉，没有完成就留着。这样条理清晰，并且有迹可寻。会议中写写画画也不容易犯困，而且还显得特别认真。一个开会只带手机，和一个带着本子和笔的员工你觉得哪个态度更好呢？
四、不要正面发生冲突
不论是在会议还是在工作群中，不要发生冲突。比如说领导和你出现了意见分歧，而且是180度的分歧。你可以先表明观点，会下再跟领导进行讨论。领导批评了可以私信领导说明情况，没有必要正面发生冲突。第一给自己留点余地考虑清楚是否要继续待下去，因为假如发生了正面冲突。就算公司不开除你，以后升职加薪也是岌岌可危了。第二就算不打算继续下去，也要留一线余地。其实每行每业圈子很大却又很小，为了自己的下一份工作能忍则忍吧。
给每位职场的新人一句忠告，既然你不能做那个谁都替代不了的人，那么就好好努力成为那样的人。职场并不可怕，可怕的是你不知道秘诀。每一个新人都是初升的太阳，总有一日会变成正午的焦阳。
