一、回报前置效应
一般来说，回报前置是尽可能多地做你能做的工作。
很多人认为如果我拿3000元，你让我做6000元的活，我绝对不会做。
有些人喜欢在领导取得成就之前和他们谈论奖励。好的一面是，他们希望被激励和激励。
一些领导会在分配任务前解释奖金问题。如果没有，领导会怨恨先回报的追求，如果任务没有圆满完成，老板也会放弃重用你的想法。
对职场的正确认知应该是:尽可能多地得到钱。
一个员工做了什么，他是否努力工作，都可以被他的直接上司看到。只有你做得足够好，你才能有谈判的筹码来谈论晋升和加薪。
因此，当你取得成就时，最好和领导谈谈回报。成功的机会会更大，领导者会直观地看到你的成就！
二、偏见思维
当人们相互交流时，事实上，他们的内心充满了各种各样的偏见，他们太注重第一印象，他们是基于自己的感受力而不是实际基础做出选择的。这时，偏见出现了。
如果有两个实习生同时进入公司，年轻的A穿着温和，留着大波浪的头发，气质逼人，年轻的B戴着朋克风格的帽子，看起来很冷，让人难以接近。
那么很多人会下意识地觉得小A是一个容易相处、有能力做事的女孩，会为她安排所有重要的工作，而小B给人很难接触的感觉，尽量避免和她交流。
这样，仅仅从第一印象，人们就会给他们贴上标签，让我们对某个人有一个固定的认识，然后我们会用这种有偏见的思维来看待一个人的未来。
那些所谓的“面子就是正义”和“刚毕业的员工没有能力，这个人怕蟑螂，胆子太小。"
从一件事来定义别人的能力和性格是典型的偏见思维。
在职场最重要的是务实，而不是实用或个人。不受偏见思维束缚的人往往有清晰的意识，不仅能看到一个人的优点和缺点，也不容易给别人贴上标签。每个人都会不断变化和成长，会不断进步。
三、经验主义
在职场，人们非常注重经验的积累，也有一种说法认为经验是不可战胜的。有经验的人会比没有经验的人做得更好，他们的观点会更有创意。事实上，这也是一种偏颇的思维。
“经验”这个词已经成为招聘的首要标准，许多想转行的优秀人才找不到施展才华的机会。
许多猎头公司为互联网公司招聘产品经理。当他们看到这位求职者没有画出原型图，也没有某个产品设计项目的经验时，他就直接被排除在简历筛选之外。
但事实上，猎头和人力资源部门将许多简单的工作和最不重要的工作视为一道硬性的门槛，这实际上是一个经验性的错误。
根据这种招聘经验主义，很多优秀人才因为没有相关经验，很难从传统企业转移到互联网企业。
代价是企业错过了很多人才，浪费了更多的招聘成本。
现代社会科技发展的速度日新月异，要求我们要有突破性的创新思维，这样我们才能在这个时代不被淘汰。
一成不变的工作思维会禁锢一个人的潜能，原始的经验思维会缩小一个人的思维空间。
很多时候，经验是一个方面，但更重要的是，我们应该根据自己的情况选择最合适的合作团队。
可能性是创造的，而不是规定的。
结语
对于我们这些在职场努力工作的人来说，避免一些误解可以让我们的工作更有效率，也可以避免陷入误解和停滞在工作场所。
一旦人们在工作中陷入一些思维陷阱，不管他们在职场多么努力，因为错误的思维会导致错误的工作习惯和工作方法。
综上所述，决定你职场高度的不是你的能力，而是以上的思维陷阱。
