古语云：三人成虎。
说的人多了，就能使人们把谣言当作事实
你以为无关紧要的谣言或许会在某些时候成为你职场路上的绊脚石。
不是谁都能承受流言蜚语和质疑的眼光，更少有人能够在谣言的影响下，理智客观地看待被谣言中伤的主角。
一.正视谣言，看清谣言性质
小张工作上一直兢兢业业，从小技术人员做到公司技术骨干，可以说很不错了。
天有风云变幻，人有祸福病灾，这几天小张莫名其妙被同事在背后指指点点，小张开始觉得没有什么，后来在食堂吃饭，
部门的同事总是在刻意地回避，刚开始，小张很纳闷，感觉怪怪的！
没过多久，一次开会休息时间一个女同事对小张说了一句：你和女总监有一腿呀，别人都说你给女总监打伞遮雨，坐她的车和她一起回家是不是呀？
不简单呀！
小张听后，说道：拍起桌子，全他妈的胡扯，谁说的！
过了两天公司人事找到他，说道：这个事情已经闹大了，领导让你辞职，避免不良影响。
小张心有不甘地拍着桌子，什么鸟公司，不分黑白，不分真假，不分善恶！
那天下午小张脸色沉沉地就辞职了……
小张走后我和几个老同事，觉得小张是被人给诬陷的。
但小张面对谣言，态度没有做到理智，正视面对谣言，没有弄清谣言性质，没有对症下药。
以一种鲁莽的态度处理，给公司的其他同事感觉小张处理事情太没有水平了。
那我们该怎么做？
首先我们要正视谣言，正视谣言会让我们理智面对它。
正视谣言先要分清谣言的性质。
大致分为以下几类：情色谣言，背景后台谣言，能力/人格问题谣言。
知道谣言分为几种之后，那我们就采取相应的办法来处理，来辟谣。
如何应对谣言
情色谣言
小娟是个长相甜美，爱笑，性格开朗，刚刚毕业的大学生。
因为人美，刚到公司，很多同事都很喜欢她，公司上上下下都很照顾她，她完美诠释了颜值高就是职场 ViP，可是好景不长，一天小娟走到哪里，同事都有点不屑和她交流。
下班之后小娟打听到，原来是说她和一个公司有妇之夫有关系，关系很暧昧。
难怪公司的同事对他这么不屑呢！
小娟坐在座位上，想起那个男同事，随后反思自己最近言行举止，发现自己没有做出不合乎规矩的事情，并联系男主说明事情请他一起澄清这个事实。
等到第二天她与“男主”，喊上公司领导，在会议开始之前，当着大伙的面，把这个事情解释清楚。
并在朋友圈发出来，这样一来公司的同事知道了这个事情原来不是某些人所传的那样，大家误会小娟和那个男同事了。
综述一下小娟的做法：
1.没有自怨自艾，第一时间正视谣言，及时地反省自己；
2.联系另一位当事人，并邀请其一起在同事面前澄清事实，直击谣言。
3.通过朋友圈再次声明澄清，彻底粉碎谣言不再有传播的可能。
需要我们做到身正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪，若你被谣言污语所左右，那你就是弱者。
背景谣言
职场上，有背景有后台的多会有点招人羡慕嫉妒恨，也会有误解那些没有背景的人。
杠崽是公司老员工，来公司很久，大家觉得他工作不是很突出，其他不突出的人都走了，那他为什么还没有走？
说白了就是觉得配不上我们，之后传出，杠崽是老总亲戚。
我们平时也拿这开杠崽玩笑，你是老总的亲戚，你和别人不一样。
杠崽开始没有当回事情，后来和一个女同事因工作的事情闹翻了，女同事当着他面数落他，仗着老总亲戚有什么了不起。
杠崽听后冷静的反驳到：
第一，我必须声明我不是老总亲戚；
第二，事实上公司上上下下新员工做不好的事情都是我帮做的，我教会的；
第三、我做的事情，都是大部分同事不愿意做的，一个个都说烦人、枯燥，请问我手头上的工作哪个能坚持我这么长时间的？而且这个工作我敢保证比你们做得好。
例如：你们属下都是新来的员工，有些基本技能不会，你们觉得大学应该学的，都懒得教，不都是我教的吗！
不然你们手下的新人会做好事情吗？
我们参考他说的话，才想起事实情况的确是这样的。
杠崽的突然反击，惊呆了在场的同事，各个都在反省原来即使天天见面，自己不知道事情依然很多了，谣言的蒙蔽让我们都误解了杠崽。
杠崽做法就是借助一次工作上的误会，来澄清自己，简明扼要的为自己撇去是老总的亲戚这一说法。
谣言必须正视，借助合适的机会，把事实说清楚，才有消除谣言的可能。
能力谣言
能力谣言更多是职场人之间不满意和工作失误造成的。
公司小强最近工作压力较大，还有家中的事情拖累他，使得他工作上总是做不好，工作上出现三次失误。
第一次工作失误是：带着下属去和赞助商谈合作，原本是200万的赞助费变成了50万赞助费。
回到公司董事长一脸死相冷眼看着他，小强的解释根本听不下去。
第二次是个人团队业绩，在各个部门业绩最低，还没有达到最低指标。
第三次是开公司会议发言总结竟然总结不到位，让领导觉得能力真是有问题。
小强被这几次的失误，给定成能力不行，只能做基层。
这样的话变成对小强工作能力的嘲讽和挖苦。
小强听到这些说嘲讽和挖苦自己的话，内心何尝不气。
小强听后冷静分析这些，决定证明自己。
第一步：把自己团队业绩提升上去，为此每天陪着下属出去谈业务，回来做总结，分析成交和未成交的原因。
带着下属，做产品方案，与客户需求相结合。
第二步，通过上次会议总结的失误，小强把自己用脑记的习惯改变成用笔记忆，再概括与归纳。
第三步，通过自己圈里的人脉，找到体量更大的赞助商为公司提供更多赞助费。
通过这几步，小强在2个月不到时间里，让领导与同事刮目相看。
领导夸他：打不死的小强又回来了！
这给那些质疑和造谣伤害他的人一个响亮的巴掌。
用实力证明自己，真金不怕火炼！
人格谣言
人格谣言，危害性仅次于情色谣言
更多的是职场人之间相互不理解和不沟通造成的。
尤其是职场的新人，就像小合刚刚大学毕业，平时不爱说话，和同事交流也少。
工作上遇到问题多了，有个老员工觉得小合不仅仅是能力问题，更多是内因问题。
就是学习能力低下，经常拿别的新员工贬低小合甚至在背后说出侮辱小合人格的话。
小合知道后情绪一直低落，小合请假几天，回来之后，变化比较大，变得爱沟通，爱交流，爱请教，工作问题都能及时解决，做得让领导满意。
那个老员工看到小合变化很大，心中还是有点不服。
不过小合借着工作交接机会和那个老员工“交流一番”，并把他以前说的那些难听的话对质了出来，以职场道理来说服老员工。
可以说小合面对因能力而产生出人格的谣言，先证明自己是可以的，再找机会去对质，最后以道理说服别人。
三.过份的谣言就是诽谤，请用法律的武器保护好自己
上面的方法，适用于可控范围的谣言，但是有的情色谣言、人格谣言，严重影响人的心理、人际交往、职场生涯等，涉及到诽谤、侵害名誉。
如果自己不好处理，不好控制，先与上司沟通，沟通无果，必要时应该使用法律维护自己的权益。
前几年演员杨幂，因网传不雅视频引来很多人谩骂和非议，而杨幂第一时间得知后，立马选择在微博平台上澄清：视频与她无关，不雅视频女主不是她，随后去公安局报警立案。
这波操作在路人眼中似乎过分刚硬，然而这却是最有效的保护自己的方法。
如果她不用法律保护自己，只是在微博澄清一下，那这个就相当于没有处理，甚至纵容了传谣者的。
由于众多网友，也不知道这件事是真的假的，事件发酵后会对杨幂的名誉和职业造成打击。
大家遇到这样谣言，不要害怕，要敢于正面面对用法律手段保护自己。
面对谣言，我们要理智对待，正视谣言，看清谣言性质，根据谣言性质不同去处理去辟谣。
在面对谣言没有办法控制时候，收集证据有法律保护自己，不能让自己名誉受损，误了自己的清白。
谣言似风，可大可小，树欲静，风却不止。
作为在职人员，最应该做的就是潜心学习复盘，一次次为自己添加养分护好枝叶；做好本职工作保证根系抓牢大地，这样才能保证直面“谣言大风”时，不被动摇根本，损伤枝叶。
叶小鱼跑跑跑：《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者，在这个账号上，由她和她的文案训练营的小伙伴为大家写作。欢迎关注账号，了解更多职场成长干货。
大同，叶小鱼训练营16期优秀学员，一名能搬砖码字的单身狗。
