首先，能力这个东西，是需要通过实践才能体现出来的，而对于任何一家企业来讲，要通过实践看出一个人的能力强弱，这个是需要成本的，而低成本是企业一直追求的。能力强弱的证明，一般主要来自两个方面，一方面就是个人的口述，这个换个说法就是工作经验，通过口述自己上一份工作的体验或者对新工作的思路看法，来证明你工作能力的强弱。另一方面，就是学历的高低，这个是公认的。对于企业来说，高学历人群中更容易出现能力强的人才，也更容易在短时间内通过实践证明其能力的强弱。事实上，在中高级岗位，应聘人才学历是一个很重要的因素，甚至没有学历基本就是没有机会。
其次，在一般的岗位，或者是基层一线销售生产岗位，这个时候企业招聘员工，很少考虑你实际能力的强弱，更多的是考虑使用你的成本高低，这个在招聘过程中就很明显，特别是在销售这一行业，基本上招聘员工，虽然有学历的要求，但是只要你去试，基本都能被录取，这个时候企业更多的是考虑你的关系网，方便销售产品，这个你觉得和能力强弱有多大关系。
再次，在职场工作能力是一方面，学习能力和适应能力也同样重要。对于职场中人来说，也许在初级岗位，工作能力很重要，甚至是核心能力，但是一旦走入中高层，工作能力慢慢就会退居其次（很多事情都不需要你自己亲力亲为），学习能力和适应能力会显得更为重要，只有强大的学习能力和适应能力，才能在变幻莫测的市场中，驾驭企业的轮船稳定前行，而学历则一个人学习能力强弱的有力证明。
最后，学历归根到底，只是让你多的被人检测的机会，虽然不代表能力的强弱，但是，对于高学历的人员来说，无论是政府机关还是企事业单位，都愿意给其机会，让其证明自己能力的强弱，而且也愿意为此买单，而对于低学历的人，无论你的能力强弱，别人都不愿意给你机会让你去证明时间，不但成本太大，而且容易失败。
所以从大范围的社会现实来看，高学历就意味着能力强，毕竟生活不是课本，鸡汤不能填饱肚子，好好读书才是硬道理。
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