但是为什么打抱不平？除了情绪上对母校的热爱，根本原因是自己母校的高低也意味着自己高中三年的努力成果，它代表着自己过去的努力。
学校里没有那么多利益关系，我们更看重的是公不公平，这是我们在学生时候思维模式。
在职场上学历歧视肯定是存在的，叫嚣学历无用论的言语就是一种反智行为。
我们找工作的时候，以前是招聘单位要求是本科及以上，到后来是211，985优先。
甚至我知道的某国企不同学历的安家费也是不一样的，清北是一个档次（15000RMB），985是一个档次（12000RMB），211是一个档次（9000RMB），剩下的是一个档次。
这么多现实的情况我们能说学历歧视不存吗？
但是为什么找工作的时候学历歧视会存在？
大家知道2020年的应届毕业生人数是多少吗？874万！
我相信每年好的工作岗位是远远低于874万这个数量的。
当这么多应届毕业生涌入就业市场，好的岗位那么多人抢着投简历，要是面试官一个个面试，估计等面试到天荒地老。
公司在选择应届生面试的时候，他不认识我们，也不知道我们能力强不强？那那么多人选谁来面试呢？对于应届毕业生，只有把学历作为一个硬指标来刷掉一些人，才能提升公司的招聘效率。这也是为什么很多大公司简历筛选对学历有要求的原因，因为实在是“供大于求”。
要是有840万个岗位，84万个应届毕业生，看这些公司还敢挑学历不？能招到人就不错的了。
当然供大于求只是其中一个原因之一，确实有些岗位也需要一定的专业能力。可能有点扎心，但是事实就是同样的专业，清北的学生确实要优异。
找工作学历歧视的背后是用人单位对人才的争夺。
先说说我带的两个实习生，很有意思。
2018年，我们公司进来了两个人新人，曼宁和晓萍。曼宁是德国留学归来，晓燕是我们本地的一个211研究生毕业。
晓萍做事很勤快，对待同事也很礼貌，基本交给她的任务都能很快的完成。而且很多时候她自己都会主动的往下多做一些，说实话她来了以后，我确实减轻了一点工作量。
曼宁做事有点拖沓，但是鉴于是刚毕业的学生，我也没有多严苛。但是后来她有一点让我很受不了，就是她无论做什么，都要问好几遍，明明刚教给她没多久的，还是一直问，很多时候让我感觉事情让她做还不如我自己做。
没想到偶然我跟其他同事聊天，他们也有同样的感觉，甚至有的同事说，原来留学回来的也就这样。
同样是高学历，为什么进入职场后就没那么有光环了？
因为我们的学生思维是公不公平，但是职场思维是利益交换。
晓萍帮我分担了工作，我用心教她，这是一个等价的交换，我们之间关系是对等的，这跟她哪个学校的没有关系。
曼宁我用心教她，她不但没能帮上忙，还让我觉得更累了，这交换是不等价的，这也跟她的学校没有关系，甚至我们还会说，名牌大学毕业的也不过如此。
当学历失去敲门砖这个最大的作用以后，它的价值其实是逐渐降低的，因为只要进了公司，那么大家就各凭本事了，学历换不来任何对他人有利的利益。
我的个人见解是40岁以后的职场员工，他并不需要优先提升自己的学历。
职场老员工的优势是在接近二十年的职场生涯中，积累的职场经验，人脉；看待和处理问题的全面性；全局意识等等一系列职场经历打磨出来的能力。
很少有人会问四十岁以后跳槽的人，你的学历是什么？更多是从职业经历等方面提问。
但是对于初入职场或者较为年轻的在职员工。
学历提升确实职业生涯向上重要的一环，同等条件下优先能得到提拔的，学历高的几率会更高一些。
在我们公司有个不成文的规定，最近几年要成为经理，必须是本科学历。要成为部长，必须是研究生学历或者同等学历以上。所以，很多经理都在业余时间报了MBA来提升自己的学历。
大家怎么看待学历高低对工作的影响呢？
