遇到一些事情不能很好的解决，那么只会越来越糟糕，到最后只能选择离职，或者被辞退。这其中又牵扯出来你工作的时候态度如何？效率如何？情绪如何？处事能力如何？......那为了更好的帮助大家，小编今天总结了几点比较实用的职场干货，分享给大家。
1.乐于助人
在同事急需帮助的时候施以援手。当你感觉你的同事的确需要帮助，主动一点，伸出你的“友善之手”，问问他们是否需要帮忙，有时候大家可能只是不好意思开口啦。这个提问的小举动有机会成为你们建立牢固关系的第一步哦~而且在之后相信他们也会非常乐意给你提供帮助的。
2.积极主动地沟通
在工作中总有起起落落，我们无法避免，有时候我们会因此感到沮丧。当你遭遇麻烦或者对于某件事有强烈想法的时候，不要犹豫，说出来吧。如果你希望与同事建立良好的关系，那么诚实、开放的沟通是非常重要的哦。毕竟如果连自己都感觉不好，又怎么给别人一种良好的沟通体验呢？
3.共情能力：多换位思考
很多人想问题或做事就是一根筋。
上司让你做什么就做什么，你从不问自己做这件事的意义在哪里，老板花了一万块请了个人，但这个人只能创五千的价值，你觉得老板傻。其实这都是眼界太窄，只会站在自己的角度思考问题所导致的。
4.尊重不同意见，保持中立
团队中肯定会出现意见不一致的情况。当你的同事和你有不一样的看法时，不要直接否定或者批评别人，学会尊重他们的观点并对改变保持开放的态度。欢迎和尊重多元化有助于与不同背景的同事建立良好的关系。
5.会学习
在职场中，你永远都不知道明天还有什么奇怪的任务会交到你手上。
比如突然让你做个好看的PPT，突然让你拟定一份合同，又或是突然让你写一份活动方案。
接到自己以前从未接触过的工作时，一般人只会骂娘，但如果是一个会学习的人，他就会这么做：
找高人：找一个懂这方面的专家，付费向他请教！时间紧急时这招特别管用。
找资料：该领域有没有特别经典的书籍？知乎、百度、公众号上有没有相关信息？能看到的信息大致过一遍！
列大纲：整理一下自己找到的信息，针对自己的问题列出一份大纲，你会发现解决问题的步骤瞬间清晰了许多。
6.态度好
站在管理者的角度来说，员工的能力是可以培养的，但态度问题是不能培养的，举个例子，上级让你做一个你不会的工作，然后你表现出自己很不想干，并且态度不好，那他心里会怎么想你这个人？你的分数会大大减半！
把态度放端正，即使，没接触，但也可以去学习，这样会事半功倍，boss会欣赏你的这种工作态度。
好了，今天的分享就到这里吧，我们明天见！
