职业生涯培训也是对职业生涯规划技能的培训，那么职业生涯规划培训具体的对职业发展有什么好处呢？
职场总会遇到问题：或许是职业适应问题，不知道目前的职业是否适合自己？或许是职业目标问题，工作迷茫未来不知道在哪里？职业危机问题，中年危机等等....
这些问题不解决，职业发展会变得缓慢甚至是止步不前。
职业生涯规划培训通过培训也是对自我职业生涯的梳理，通过自我认知：
自我职业心理认知：
导向系统-----价值观----成就事件分析；动力系统-----兴趣、动机（兴趣-----霍兰德职业兴趣测评；动机-----马斯洛需求层次图）；能力系统-----性格、能力（性格-----MBTI性格测评；能力-----知识、专业技能、可迁移性能力图及测评）
自我外部环境认知
行业分类-----行业分析方法；；职业分类-----工作地图；职能分类-----11职能图；
自我职业发展规律认知
舒伯生涯发展理论；职业成熟度评估；职业发展通道、晋升规律（职业发展的一般通道；升迁捷径---跨职能学习；职业中各职能学习的一般规律）
元认知
内驱力
冰山模型的启示；简述内驱力；构筑内驱力
帮助个人分析梳理造成所遇职场问题的原因，明确自我优势和劣势，从自身内部解决问题，充分发挥自我优势，协助个人明确目标，明确职场的位置，规划出实现目标的路径。通过自我目标以及计划管理，在完成阶段性目标的过程中给予个人成就感，充分的调动个人的积极性和主动性。
职业规划培训在培训的过程中让自我拥有职业生涯规划，帮助自我解决职业生涯规划问题，促进职业生涯发展。
每个人都会有职场问题，在出了问题时我们会找寻专业职业规划咨询人士以及其他人进行咨询解决，但职场也不是只有一个问题，成长是在解决一个又一个问题之中，职场无时无刻不有急需解决的问题。
面对无时无刻的职场问题，每次咨询专业人士带来的成本是比较大的，同时如果问题比较急，时间上会有差距，没有时间咨询或者咨询师没有时间需要预约等问题。最好的方法，是个人学会自我规划技能，当遇到职场问题时能根据自己掌握的职业规划技能自行快速的解决问题。
豪庭生涯规划的职业规划培训致力于通过传授"自我认知"、"自我决策"、"自我管理"的理论、方法，使人们拥有"自我规划"的能力。通过积极地自我规划从而构筑内驱力，实现人们内驱力下的自我良性职业发展。
职业规划培训让个人掌握职业规划技能以及咨询技能，帮助个人自我解决以及他人解决职业生涯规划遇到的问题，促进个人和他人的职业生涯发展。
