为什么短短的三年时间，两个人的差距发生如此大的变化。进入职场后，你会发现造成两个人差距如此之大的因素有太多了。
1）眼界：影响你对行业和工作的认知；
2）家庭背景：影响你的资源和选择权利；
3）行业：影响决定着你快速成长精进的考量；
4）圈层和人脉：影响你人生选择的重要参考；
5）舒适的圈子：容易圈养舒适的自己。
不管你是靠自己的家庭，行业，圈层，但最终你发现你只能靠自己，外在的条件只是建立在物质基础之上，往后的人生是靠自己打拼，真正的硬实力是用自己的努力与付出才换回的。
职场硬能力，是一个职场人发展的根基，只有地基稳固了，你的专业能力，个人素养，圈层和人脉也会达到一定的提升。不断地打磨自己的硬能力，才有机会站在更大的世界，才有机会取代别人，成为那个优秀的自己。
身在职场中不想被人取代，想要在职场中修炼硬本领，这三条规则你一定要知道：
在职场中那些比你牛的人，往往都是比较努力的，你不用去嫉妒他，羡慕他，或者和别的同事议论他。你要用更多的时间和更多的努力，让自己的收获更多。
李世民说过，以人为镜，可以明得失。学习别人的优点，反思自己的不足，才是更为明智的态度，承认别人优秀就是你进步的开始。
学习与反思是考量一个人成长的标准，那些职场中比你走得远的人，不是聪慧绝顶，而是每天坚持多走一点，你也既然也走了，为什么不做到极致。但有些人只会嫉妒不会反思，同时也意味着一成不变，无法超越。
因为你只看到别人不足和自己的长处，一个不虚心的人无法成就大的事业。在职场中要乐于聆听和接受别人的看法，从而获得更广阔的视野和客观的看法。
如果你不主动适应环境，或者与环境背驰而行，那么最终的结果你不适合这个圈子，相应也会被淘汰掉。
要避免思维定式对人带来的影响，人容易陷入立场决定论，“立场决定观点”。在职场人际关系中，我们不要试图去改变别人，但可以做到适应对方，适应这个环境和圈子。每个人在与他人相处共事的过程中，必然会遇到各种特色的人。如果不能积极主动地了解对方的性格，那么工作就不能很好地开展。
适者生存，只有快速了解工作，了解环境，才能快速成长。专心于自己的工作，维护好自己的交际关系，不要花太多的精力花在杂事上。如果你不努力的适应，和同事和上司相处有很大的代沟，那么升职加薪更是毫无希望，公司裁员也离你不远了。
搞清楚原因，才有方向解决这个问题。
要改变现状，首先要改变自己，要改变自己，先要改变我们对问题的看法。主动采取行动，为过去现在未来负责。做计划时，先拟出愿景和目标，以此塑造未来，制定自己要到达的等级，等级太低，对你来说也是无用的结果，高效的方法只能治标，长远的方向和目标才能治本。
培养自己的学习能力，系统化的学习，去找新问题，去找新答案，去接受新知识。跟着有经验的上司学习，可以少走弯路，达到事半功倍的效果。在接下来的日子里，千万不要放松自己，之后逐日逐月逐年的完成目标。
职场人的各方面硬能力养成，需要个人在不同阶段思考必须具备的技能，并懂得如何去提升并掌握，自己努力，并且帮助自己身边的人，或者进入更高层次的圈子突破自己。制定并达成具备能力的中长远计划，然后为之付诸可行有效的行动以此达成目标。
职场硬能力提升了，那么你接下来的职业生涯会有更大的突破。
