职场上存在着一种潜在规则和现象：“35岁危机”，即是只要到了35岁，部分职场人会被清退。
很多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下的员工。
如果在市场化的公司工作，想要换公司或者再就业，是一件非常难的事情。
只能在一家公司继续干到退休，抑或是在公司人员调整或公司危机时，自动被清退掉。
即便是到了35岁，想报考国家公务员或各种事业单位，是没有资格的。
有人说，职场上年龄是一个非常可怕的东西，它决定了一个人的职业生涯命运，甚至是职业生涯长度。
35岁的职场潜规则，虽然说是真真实实地存在，但是35岁的职业危机，早在几年前就已经注定。
造成35岁职业危机的，从来不是年龄，而是以下这4个因素。
一、“被清退”危机的四大因素
01、没有清晰的职业定位和规划
博尔赫斯说：“黑夜里的你，拥有看不见的世界，和清晰的自己。”
如果没有清晰的职业目标和规划，在职场上就犹如在黑夜中行走一样，认不清自己，也看不到未来的道路在哪里。
所以很多人工作多年以后，会感觉到迷茫和无助，不清楚自己到底想要什么。
如果能够及时做职业规划，早一点知道自己想要什么，怎么去实现职业目标。
就能早一点开始锻造自己的职业技能，积累相关的知识和经验。
我相信，现实的职场中大部分的人没有做过职业规划，更不清楚自己想要的是什么。
大部分的人都是为了工作而工作，被工作推着往前走。
随着工作年限增加，年龄增长，到了35岁，很多职业问题和职业危机逐渐出现。
所以，就有了很多人所说的35岁黄金分割线。
但对于那些清楚自己想要什么，而且及早做好职业规划的人来说，他们根本不惧怕年龄，年龄反而能成为他们职场上有利的一把武器。
所以，当出现职业危机时，想一想是不是因为没有职业规划和目标导致。
因此，提前做好职业规划，清楚个人目标，避免自己行走在黑夜中。
02、埋头苦干，忘记抬头看路
单纯的勤奋，并不能给我们带来有效的回报。
职场上，很多人认为只要勤勤恳恳，埋头苦干，并定能获得公司的一张“永久居住卡”。
殊不知，单纯的勤奋，如果不能产生有高效的价值，一样会被职场清退。
所以，千万不要做职场上的“老黄牛”。
职场上，很多人以为只要做得多了老板或领导自然会看得见。
但其实，在职场上你做得再多，没有给工作创造高效的价值和利润，同时满足公司的诉求，你的劳动也是低廉的。
即便是你加班加点，勤勤恳恳地吃苦耐劳，但你做得再好、再多也没有用。
因为，公司不会重用一个非核心价值且不能创造高效价值和利润的员工。
做得多也会错得多，尽管你做了很多，但如果没有做好，也同样会“挨鞭子”。
所以，你做得再多也不如那些什么都不做的人。
同时，无论是公司还是时代环境，每一分每一秒都在发生着变化，我们应该观察周围的生存环境，并且按照自然法则去生存。
不要埋头苦干，记得抬抬头看看周围环境，需要什么样人才，需要提升什么样的知识和技能。
职场不会偏爱那些埋头苦干的人，只会偏爱那些懂得干且巧干的人。
03、思维固化，难以跳出公司框架
有人说，趁你“一无所有”的时候，赶紧上路吧，因为人会越来越浮华和固化。
工作越久的人，思维也会越来越固化，难以跳出公司既定的框架。
正如很多公司所言，在公司工作越久的人，他们就越会缺乏创造力和创新力。
所以，需要招聘新员工进入公司，为公司注入新鲜血液，为公司创造更多的价值。
在公司工作越久的人，他们会按照公司的一些制度和文化严格行事，被束缚在一个框架外，难以跳出框架，有更多的创造力。
特别是一些体制内的员工或者大公司里面，很多的事情都是按照严格的流程标准执行，工作都是流程化，缺乏一定的灵活性。
所以，部分员工跳槽到一些小公司以后，缺乏灵活做事的习惯，更是难以跳出原来公司框架的束缚。
特别是随着年龄的增长，接触的公司多了，个人做事的方式和风格也会难以改变。
所以，要想不被市场淘汰，灵活的思维也是十分重要的。
04、圈子影响，不敢跳出去
职场上，很多人不是不敢跳槽，而是不敢跳槽。
在舒适圈待久了，难免会受到身边同事的影响，缺乏走出去的勇气。
圈子对一个人的影响是潜移默化的，更是最直接的。
如果你身边的同事和朋友都是安于现状，且缺乏上进心的人，久而久之，你也会慢慢地变成一个享受当下的人。
在职场来说，享受当下是最可怕的。
停滞不前，享受舒适圈带来的短暂的稳定和舒适，最终的结果将会是被淘汰、被清退。
所以，当你身边的人对你说，拿多少工资干多少活儿，当一天和尚撞一天钟的时候。
请尽快远离他们，因为他们正在给你的职场挖坑，让你跳进去。
如果你身边有这样的同事或朋友，请尽早远离他们。
那些被职场清退的人或许不一定是35岁的人，但一定是在舒适圈呆久了的人。
那么，面对“被清退”的种种危机，我们又应该如何做呢？
二、面对“被清退”，提前做三件事
01、跳槽不随便，主要看发展
如果年轻时，不懂职业目标是什么，只是为了工资而跳槽，还可以理解。
但是，工作几年后，如果跳槽还是为了工资，那必定会遭遇被清退。
跳槽，只有建立在职业发展的基础上，才实现了很多人往上跳。
如果单纯的是为了工资，前几年，或许能拿到你理想中的工资。
但随着年龄渐长，薪酬的晋升空间和你的职位，乃至职业生涯发展直接关联。
只有实现螺旋式的成长，你的薪酬和职场的稳定性才能与日俱增。
所以，在跳槽的时候，不要随便选择，我们主要看的是职业发展的长度和深度。
而跳槽看发展，也是依赖于个人职业目标，也就是你对个人的职业发展是否做了有效的规划。
所以，做好职业规划还是非常重要的，因为它直接决定了你后续应该如何发展。
跳槽不随便，跳槽主要看下一份工作是否在职业发展的轨道上，是否能够帮助达成职业目标。
每一次的跳槽，都是一次螺旋式的成长。
02、找到个人优势，聚焦发展
决定个人竞争优势的已经不再是那块最短的“木板”，而是个人的优势。
找到个人优势，聚焦发展。
无论是工作还是自主创业，我们需要做的都是发挥个人优势，减少自己赛跑的跑道。
现代社会人人都是优秀的人，没有谁比谁差一点。
而想要比别人快一点，或者是与别人并肩齐驱一起奔跑，我们需要做的就是利用个人优势，发挥自己所长、所能。
特别在职场上，随着年龄越大，我们除了工作以外还有家庭，精力会被分散。
如果还用自己的短板和别人的长处去拼，不仅拼不过别人，还会加速自己被淘汰的风险。
所以，尽早找到个人优势，聚焦发展。
03、扩大社交圈，多出去走走
在电子化的今天，无论是走路还是吃饭，人人都盯着手上的手机。
很多人的交流都停在电子屏幕上，而人与人之间的沟通和交流被电子屏幕隔着。
更是很多人，周末不再出去游玩，而是在家刷一天的手机。
以前联系的朋友，也大多数是电子化，也少了面对面的交流和沟通。
但是，有些感情，并不是电子化可以改变的，毕竟，电子产品无法取代人与人之间的沟通和交流。
所以，电子产品也让多数变得沉默和不喜欢交际。
但是，在人脉化的今天，多一份资源就多一条路。
扩大自己的社交圈，不仅让我们增长见识，学习别人的优势，同时还能建立属于自己的社交圈。
随着年龄增长，事业发展的一部分因素需要靠的还是人脉。
即便是在某家公司干不下去了，也能依靠个人的人脉资源谋求到一份工作。
虽然看上去有些功利，但这也是社会生存法则。
所以，如果可以，多出去走一走，扩大自己的社交圈吧。
最后，职场上清退一个人的永远不是年龄，而是那些长年呆在舒适圈的人。
不同的年龄阶段会面临不同的职业困惑，任何一个年纪都有危机，任何一个年纪都没有危机。
只要勇敢、无畏、智慧地面对每个年龄阶段的危机，必定能用年龄化解危机，拥有属于自己的一切。
