但昨日看到人民网报道中关于某大型互联网公司“未婚未育”女性裁员的字眼，不免让人唏嘘。且不论其真实度如何，但职场女性生存这个话题一直是值得关注却未能解决之难题。
在职场中，却有着很多的不公平。一般企业在招聘时，都会问候选人是否已婚、是否有备孕的计划，这一点就是赤裸裸的歧视，如果你已婚最近又有备孕的计划，那不好意思请把小孩生了再过来面试。
所以，很多女生为了保证自己的职业发展顺利，甚至会选择不生小孩或者不结婚，这一点牺牲未免有点太大了。
因为在企业看来已婚未育女员工，预计两年内会迎来孕期。而且在相当长时间无法为公司带来利润。公司还要负担额外的工资。公司的种种借口都是站不住脚。
生育本是女性可支配的自由权利，没有人在基因里就注定要对家庭负责，负责生育。公司遇到困境，却要以牺牲女性员工来实现软着陆，实在难看！
虽然说现在的社会，对于女性的尊重在以前的基础上升了不少，在职场上的地位也越来越稳固，但是，却一直避免不了怀孕生子这个比较敏感的话题，而对于企业来说，这也是个隐晦又难以抉择的问题。往往总引发了很多的社会探讨性问题，以及本身女性对于家庭和事业的抉择。
当我们真的需要面临这些问题的时候，可以试着下从以下几点努力：
1、做好计划
是的，作为职场女性，我们需要做好计划。尽量根据自己的计划走，如果这一阶段，还想多拼拼事业，可以先把生娃的事情放一放。如果做好了迎接新生命的准备，他真的到来的时候就不至于太紧张和担心，比如不知如何向领导和同事反馈了，同时对于自己工作上也会有一个合理的预期。
2、做好分内工作
女性在怀孕期间难免会有妊娠反应，还是需要努力克服这些困难，把自己分内工作做好，尽量不影响到别人，不影响到各部门间的工作进度和效率，不给别人带来太大太多麻烦，这些困难和不便，很多人都是会理解并提供帮助的。
3、做好休假前工作交接
国家法定女职工生育享产假是98天，很多区域还有地方有增加产假，女性职工生育产假可长达半年之久，那在这期间，你之前的工作事项怎么安排呢？如果没做好交接和安排，势必会影响其他工作，这对于公司和其他同事来说都是一个大风险吧！如果我们能提前跟领导沟通，确定解决方案，做好无缝交接，那就是为公司规避了风险，而不是抱着无所谓的态度。想要休好产假交接很重要。
同时，也要学会运用好的法律的武器保护好自己。因为总有一些企业，非要干一点跟法律对着干的把戏。如果你不知道这些法律，最后只能吃亏，我的同事就是因为这个问题没有及时处理好，还在拖着。
