第三相 我是谁
没有那么不堪
所有的困惑，都来自于还没有找到自己。
找到了，就没有困惑，无论是对自己，还是对他人和世界。
我是谁，是一个深不到底的话题，可以一直推演到天荒地老，星辰大海，宇宙洪荒，甚至进入无清净、无垢染、不生不死之境界。
今天，我们只探讨职场上的我，职场上的我是谁。
目的是，集众人智慧，去发现怎样才能塑造一个更好的职场上的我，找到一份合适自己的工作，找到一个适合自己的舞台，进而找到一个适合自己的事业，通过长期坚持：找到事业归宿，快乐工作，担负起照顾家庭的责任，尽社会责任。
哲学的基本规律之一，否定之否定规律，也是辩证法三大规律之一。
根据这三大辩证法规律之一，我们先解决一个职业发展中通常遇到的基本困惑：我不够好，我很失败，我虚度年华，我不够左右逢源，我的车还不够好，我的房还不够大，我带给家人的还不够多，我比不上别人......
其实，我们没那么不堪，我们没那么差劲，我们其实很好，还不错。我们当下的不如意，是因为还没有找到我们自己。
再说一次，我们没有那么不堪，天塌不下来，让自己静下来。
静下来，不是强迫自己静下来，不必那么用力。我们自己好与不好，都是当下的客观存在，我们已经不易，对我们自己好一点，不好吗，不对吗。
和自己和解
出发，我们继续往前走。
我是谁，你是谁，他是谁，我们是谁，你们是谁，他们是谁。
回答这个问题，第一步是让自己静下来，第二步：和自己和解。
当我们呱呱坠地时，那时我们还是混沌的，没有记忆的，但没吃过猪肉也见过猪跑，我们“听到”的第一句话，或前面几句话大多是，“看，这孩子多乖”、“来，给**笑一个...”“哈，这孩子多棒啊，笑了.....”。
生为人者，即为人所生，也生而他人。我们既是别人的孩子，也生了别人作为孩子。
从出生起，“听父母话”、“听老实话”、“听领导话”、“听**话”，从原生家庭、学校教育、工作履历，到团队合作、生意往来、社会环境，我们一直在做各种适应。
这没有错，也没有什么不对，人有社会属性，学习和掌握各种社会规则，伦理，秩序，理应如此，很正常。我们本身就是各种“社会添加剂”的混合体，这是客观存在。
但是，当我们遇到困惑时，感到压力重重时，感觉濒临绝境时，感到郁郁不得志时，感到生而无味时，其实，我们还有一条路：和自己和解。
当我们习惯用爱与包容去善待他人，习惯用爱与包容去承担自己的责任，习惯用爱与包容去适应各种适应，我们有没有忘记角落里，还有一个故作坚强、实则瑟瑟发抖的自己，很无助，需要被爱。
我们习惯用“你若盛开、蝴蝶自来”，来塑造积极和奋进，塑造坚强和独立，我们有没有发现，其实我们没有那么坚强，我们自己也需要被温柔以待。
学会和自己和解，是对自己最大的爱。不懂如何爱自己，如何懂如何爱众生！
我是谁
没那么不堪，让自己真正静下来，学会和自己和解。
这时我们会有惊喜。
当我们没那么用力于“贪、嗔、痴”时，我们确实逐渐显现“戒、定、慧”。
慢慢的我们发现了自己：我是谁、我想要什么、我怎么去做。
是不是真正的发现了自己，有一个很靠谱的标准：发现自己的过程和结果，是不是持续的开心的愉悦的，从精神到肉体。如果不是，或者不明显，不急，继续努力。
我们不要模棱两可，也不要玄之又玄，从职业发展、自我认知的角度，发现我是谁，有靠谱的做法。可通过这三类特征，走近或走进自己，了解自己。
首先是【直线特征】，包括不限于：
a. 成长经历
b. 教育背景
c. 工作履历
d. 职业资质
e. 特长爱好
直线特征是线性的，平面的。职业发展的常态，和正常轨迹以及职业发展的结果，由直线特征决定，一般不会有太大偏差。
其次是【几何特征】，包括不限于：
a. 人格特质
b. 思维模式
c. 行为模式
d. 行为习惯
e. 原生家庭
几何特征是多面的、立体的。职场意外，及与直线特征决定的常态结果之间的偏差，由几何特征决定。或好或坏，或高或低，或快或慢，幅度虽然难料，但一般和特征的稳定性成正比，但常常与结果的性质无关。
再次是【指数特征】，包括不限于：
a. 价值取向
b. 世界观和宇宙观
c. 起心动念
指数特征是多维的、本质的。常常决定职场人生逆袭、异变、聚变的性质和程度，尤其决定变化的性质，比如屌丝逆袭、咸鱼翻身、跌落神坛、脱富返贫等等。也能够决定最终福祸和盖棺定论。
从职业发展的正向结果角度，打个不那么恰当的比方，
对直线特征的认知和塑造的职业发展质量档位，可以理解为经济适用版，带来常规结果和常规变化。
对几何特征的认知和塑造的职业发展质量档位，可以理解为精装中配版，带来质变和暗藏必然的意外。
对指数特征的认知和塑造的职业发展质量档位，可以理解为豪华高配版，带来爆款和涅槃。
同时，我们不得不承认，人作为智慧生物体，以及天然的社会属性，对自我的认知，无论是西式的定量识别，还是中式的定性识别，以及自我认知的时间、结果、程度，用西式的逻辑看，存在统计偏差和数据及发生概率，用中式的思路看，存在因缘际会、因果定律及偶然性。
无论如何，通过这个模型，我们大体可以实现自我画像，对自己有个客观和整体的认知，我是谁，不再是感性的、抽象的，而是理性的，和具体的。
对于上述三大特征的进一步的理解、定位、培养、优化、晋级等不断的认识和学习提升，可以实现特征内部和特征间的进化。后续详细分享。
不能急功近利
选择比努力更重要，可如果连我是谁都不知道，怎么去选择？
知道我是谁，是职业发展的前提。当我们逐步自我认知、自我识别后，职场人生必将逐步实现从“必然王国”向“自由王国”的转变。
但要注意的是，在认知我是谁的问题上，不能急，也急不来，也无需一步到位，一步也到不了位，逐步深入、抽茧剥丝、拾级而上，水到渠成，才是自我认识的最好状态。
饮水思源
无论我们是谁，想要什么，如果想要良性的、吉祥的认知和结果，首先要饮水思源，感恩怀德。
职场的100个真相，第四相，原生家庭的力量。
人尽其才，各就各位。
