在职场，高情商的人都有这4个特点。
1、善于赞美别人
卡耐基说过：时时用愉悦的方式赞美别人，是博得别人好感的好方法。
高情商的人善于赞美别人，这种赞美是发自内心的真诚的，能发现别人优点的人，才会成长的更快，总是挑别人缺点的人会固步自封反而退步。
给别人肯定的鼓励，不仅可以博得他的好感，而且有时还能够挖掘他内在无限的潜能。
在职场中，正确的赞美别人，不光可以拉近和同事之间的关系，同时也会让我们在职场上混的顺风顺水。
比如刚上班时，你可以对你的同事说：你今天看上去很棒。
完成任务时，你可以对同事说：你干得非常好。
有老师帮你解惑的时候，你可以说：值得向您学习。
赞美之词，它能给人自信和力量，激发无限的潜能。
2、静坐常思己过、闲谈莫论人非
意思是沉静下来要经常自省自己的过失，进而以是克非、为善去恶。闲谈的时候莫议论别人的是非得失，做事要留些余地，说话要留些口德。这是儒家倡导的道德修养的重要方法。
在职场，我们经常看到一些同事闲来无事，就聚集在一起说三道四，谈论别人的过失，所以中国有一句话说“谁人背后不说人，谁人不被他人说”。每一个人都在说一些和自己无关的事，都在说别人的过失，这实际上是非常不好的习惯。
高情商的人是少说多做，不断的自我反省，改善自己为人处事的方式方法，提升自己的能力，使自己变得更优秀。
3、多鼓励，少否定
在职场，多聆听领导、同事的意见，即使你不同意他们观点，也要尊重别人说话的权力，鼓励别人、千万不要杠精上身、更不能轻易否定别人。生活中大家都非常厌烦杠精，职场更是如此。只要别人的观点和你不同，就跟别人争得面红耳赤。这类人，情商都有点低了。情商高的人，无论别人的观点是否与自己相左，都能面带微笑的认真听完，尊重别人表达的意见。即使不同意这个观点，也会从对方刚刚所提出的意见中，找出觉得可以的部分，然后单独拎出来，表示这一部分是可以的，甚至是非常不错的，给予鼓励。
一个人在接受到表扬的时候，心情会慢慢的变得愉悦起来。心情愉悦会有利于一个人更好的接受别人的想法。
4、听君一席话，胜读十年书
在上海，企业中的同事都喜欢称对方为“某某老师”。那是因为在职场，每个人都会有一技之长值得我们学习。司龄长的同事，可以传授我们经验。职称高的同事，可以传授我们技能。高情商的人会从工作交流和日常聊天中，发现别人的优点，虚心学习。
所谓：三人行必有我师。多听听身边同事的经历，多看看身边同事遭遇，必能使你受益匪浅。
