上次的基础能力篇还遗留一个能力，就是价值观，这个价值观没有大家想象的那么深奥那么大，简单来说就是责任感与道德感。这是一个看起来简单实际做起来却未必容易的点，我们和什么样的人合作、相处最舒服？答曰：靠谱的人。那什么是靠谱的人？事事有回音、件件有着落，做啥都放心——这叫靠谱。
责任感就是能让人觉得你是个靠谱的人，能让人放心的把事情交给你；而道德感就是做错事会愧疚，会想着改正，会努力去做正确的事。
曾经遇到过一位同学，把线上bug当笑话一样说给别人听，造成的几十几百万的损失就像自己的成就一样拿出去晒，我不太理解那种心理，但我觉得这种意识很可怕，它会影响人的整个职业生涯，而对于这样的同学我也会敬而远之，惹不起。
价值观这个事，是个底线问题，大家可以换位思考一下，如果你自己遇到一个不讲理、没责任心、犯错都觉得没事害你被P的家伙，你是什么心情～所以，我们每个人都要让自己成为更好的人。
进阶能力
好啦，基础能力翻篇，开始进阶能力的说明啦。其实这些能力不仅在面试中会考察，在平时的工作中也会考察到，所以我觉得叫职场的能力更为贴切吧。
言归正传，为啥说进阶能力呢，大家都知道，成年人的世界很复杂，它不是黑或白就能说清的，职场呢，在这个复杂程度上再加个N次方吧，大家会有太多看不惯的，很难接受的，无法理解的，越往高处，越是看不透，更多的不是做事，而是变成了人与人的争斗。于是，有人愤而离职，有人痛苦忍受。进阶能力的考察就是看你是否能在复杂的环境快速突破自己，拥有可培养的潜力。
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自省能力
人在发生问题的时候，潜意识会找个人来责怪，俗称——推锅（很多锅都是这么来的）。这个其实无可厚非，是一种自我保护意思嘛，可以理解。但是，当我们冷静下来的时候，就需要去深入思考自己的问题在哪里，可以改进的地方在哪里，下一次如何做的更好更妥当，只有这样我们才会成长，才会有突破，一个不会自省的人很容易就会触顶。
Ps：大家不要误解，自省不是要把什么错都往自己身上揽，不是做那种“什么都是我不好”的圣母哦。
我们应该如何在日常工作中提高或体现自己的自省能力呢？
1.多做自我复盘。自己回家默默地做，诚实面对自己的不足。建议大家给自己定一个固定的周期，有时间可以每天，没时间可以每周，尽可能固定下来。同时，每次复盘后，给自己列一个todolist，并且设置好改进时间，到点验收，看看自己的改进成果。
2. 学会看到别人的优点。不要总是挑剔别人这里不好、那里不好，尝试着看到别人的优点，哪怕对方只会P（pai）M（ma）P（pi），你也要思考为啥人家的MP能拍对，自己的却总是拍错地方呢（违规的、犯法的就别学了。。。）。善于看到别人优点的人，也会善于发现自己不足的点。挑剔别人的人往往非常容易忽视自身的不足。
3. 养成惯性思维。每天思考一个更优方案，每次多问自己一次，怎么能做的更好，渐渐的养成一种习惯性的思维方式，不仅可以锻炼自己多动脑，也可以不断的追求更高的突破，成为更好的自己。
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包装能力
人靠衣装、佛靠金装。“漂亮”一点，在哪都吃香。比如你觉得一个人傻，你可以说：“这人挺实在，真不错”。再比如，你觉得一个人笨，你可以说：“理解的慢一点没关系，吃透这个东西要花点时间的”。你看，包装一下，味道都不一样了。
当然，大家要注意包装的度，过了就是假，作假是道德问题，应该抵制，我们要做品德优秀的好孩子～
我们一起来看一下，几个需要包装的地方吧，学会适当包装，对自己、对发展、对团队都是有利的。
1.语言包装。这一块，大家可以结合表达能力、沟通能力一起来看，包装的前提是你要先学会说话，在什么场景说什么样的话，怎么说让别人能理解的话，在这个基础上，学习把话说的漂亮，就像我刚才说的两个例子。那大家要说了，我怎么才能把话说的漂亮呢？教大家一个小诀窍——结合当时的场景+对方的心情，秉持着为对方着想的理念，去修饰你的话语。
2.自我包装。职场是一个公开的社交环境，我们会与不同的人群相处、协作，很多事不能放任自己的脾性来，没有人有义务包容你，所以我们需要适当的包装自己，从服装到个人卫生，从行头到性格。这不是说我们要戴假面具做人，而是在正常的社交环境中保持人与人之间的互相尊重。
3.汇报包装。这部分大家可以参考一下我之前写的《想升职加薪吗，你还缺少这个。。。》系列。这部分关系到大家的钱途，不做包装都对不起自己。把自己的产出用最优的方式展现出来，多和上级做沟通，做一个言之有物的人才。
文章来源公号“沐元说”
作者：沐元兮兮
