老板喜欢怎样的员工？

要怎样才能受同事欢迎？

要怎样才能让部属卖命工作？

如何让老板看到你努力工作？

如何察言观色，了解同事在想什么？

如何避免祸从口出？

如何利用套路实现晋升？

问题！问题！还是问题！

如此多的疑问和挫折，到底是自己努力不够还是自己天资愚钝？

并不是！其实这不是你不努力，也不是天资愚钝，只是你不懂职场套路，不了解别人在想什么、做什么！

你应该抛弃干活思维！

什么是干活思维？

就是在不同阶段遇到不同的工作，去学习当下需要的直接技能，这些技能紧随你所处的阶段和工作岗位，但是一旦踏入下一个人阶段或者调整一个岗位，则会用处大减甚至自动失效。然而，茫茫职场三十几年，需要掌握多少技能？这些技能的保质期究竟会有多久呢？有没有某项技能可以一招鲜吃遍天呢？

当然有，想要在职场中成长起来，想要自己的事业梦想成真，你就必须了解职场心理学，理解别人的想法，才能真正的玩转职场。 对忙碌的职场人士而言，心理学正确的打开方式是碎片化学习，而最佳的碎片化学习方式则是站在巨人的肩膀上，选取心理学发展史上诸位心理学大师留下的经典心理学概念，熟透于心。如大家耳熟能详的青蛙效应、鲶鱼效应、马太效应等等，这些经典也早已被广泛应用在企业管理中了。

可是，有些人听过了太多的道理依然过不好这一生，不知如何去把所学的知识良好的契合到自身的工作当中，又有何用？其实这并不难，任何一个职场人士都可以从时间和用途两个角度去逐渐掌握一系列的经典心理学概念。

谈到这里，你可能又却步了，这么高深的心理学，没有专业基础怎么可能学会？职场心理学又是什么？职场中太多的应用场景，都与心理学息息相关，因为职场是一个高度协作的人际网络，你无法摆脱他人而单独工作。正因为如此，懂自己、懂他人、懂关系、懂如何努力，懂得如何打江山、更要懂得如何保江山。然而，这都得懂得人心。

职场有别于学校，没有人会顾忌你是菜鸟还是老姜，任务来了，即使不会也得硬着头皮给我上。无奈、紧张、无助，应接不暇、诚惶诚恐，到后来的进入佳境，这些就是你适应角色的必然过程。在这期间，不仅仅要熟悉工作环境，还时刻想着融入集体，不想自己成为别人眼中的傲娇者，就得小心翼翼的处理人际关系，生怕得罪人。

渐渐地，微微感觉自己好像完全适应了职场，翅膀渐渐变硬，可随时准备起飞。就在跃跃欲试的时候，猛然发现自救练就的只是初级技能，这冰山一角根本无法支撑自己笑傲江湖。向领导汇报工作总是被批评抓不住重点，微不足道的工作经验，支撑不了自己的立场，创造力缺乏，突破不了瓶颈。

于是，继续潜心修炼各项专业技能。小到办公软件技能，大到岗位所需专业技能，甚至不惜代价去参加各类高级专业培训，以考各类型证书以证明自己的专业深度。皇天不负有心人，在自己的专业领域终于有所建树。可是，天不遂人愿，被提拔的那个人，总不是自己。

无法良好地控制自己的情绪，疲于各种协调和沟通，经常说错话，缺乏逢场作戏的超人演技，事事想完美但又经常半途而废，势单力薄无法调动资源。原来，情绪控制和沟通能力才是重点，小到谈笑风生，大到业务剖析。要敢提点子，敢说话，说好话，说对话。此时此刻，值得庆贺的是，摸爬滚打熬成了中坚骨干，可能已经在提拔名单中了，或者已经被安排到管理岗位上了。

人在职场，最重要的一课就是情绪管理，简称情商锻炼。你能够意识到负面情绪向你靠近，阻挡它的侵袭，这是第一阶段。除此之外，你还需要有能力控制负面情绪的蔓延，这是第二阶段。最后，你能自由的制造正面情绪，并使其传播，这是第三阶段。这样，你就能成为公司领导和同事之间的Leader（不管是不是表面如此）。

职场就像赛场，职业生涯就像一场体育比赛。初赛的时候努力一点、认真一点很快就会脱颖而出，于是有的人二十几岁做了经理，当了老板。然后是复赛。能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

学习情商就像习武，练到一定火候，你一定能感觉到“杀气”，你一定知道怎么应对“杀气”，你也知道怎么释放“杀气”和隐藏“杀气”。哈哈，有点玄了，不过这样可以帮你记得更深刻一点，也能让你有兴趣去做一些事，去改变自己的处境！