所以，很多人往往在想要离职的时候，会跟老板提出加薪。如果老板给予加薪，就继续留下，如果老板不给加薪就离开。
实际上加薪是一个再正常不过的事情。所有人工作，一定是为了赚钱，而不是去做公益。如果工作只是混日子，那加薪可能跟你没什么关系，如果你是一个很努力的员工，那要求加薪就是一个顺理成章的事情。加薪是对你努力的一种实质性认可。
如果想要跟老板提出加薪，一定要考虑时机。什么时候提出加薪合适呢？老板也是人，所以，与人沟通，就要考虑场合时机。如果在不合适的场合时机提出加薪，老板不仅不会加薪，可能还会导致关系的紧张。哪些时机是不合适的时机呢？请不要在下面这些情况下提出加薪：
上面这些情况，就不适合提出加薪。即使提出了，也不一定能得到加薪。
那么哪些时机提出加薪合适呢？请在下面这些情况下提出加薪，你的成功率会高一些。
之所以选择这些时机，是因为这些场景，都能为加薪的要求加分。
如果想要提出加薪的要求，事先应该做一些准备工作，这样能够提高加薪的成功率。
了解公司的薪资结构
如果公司通常会以1年为周期给员工加薪，那么这个周期，就是适合提出加薪的时机。如果公司通常给员工增加5%的工资，而你要求增加8%，很可能就不合时宜。所以了解公司的薪资结构，就是了解公司通常会在什么时间给员工加薪？加薪的比率是多少？了解了这些，才能让你加薪的要求更加合理。
了解市场的价格
除了要了解公司的薪资结构，还要了解一下在人才市场中，你这种情况通常的工资是多少？如何加薪？现在网络很发达，所以了解信息的方式也很多。可以通过网上猎头公司的招聘广告了解，或者直接向招聘公司了解，或者通过其他的公司的薪资结构了解。
可以向朋友同事等了解工资的情况。有时候直接问同事，可能得不到回答。因为人们通常会把工资看成自己的隐私。可以通过类似这样的问题得到你想要的答案：如果去A公司工作，岗位是B，你认为薪资可能会是多少？这样提问，别人回答起来也比较容易。
了解市场的价格，只能作为参考。因为不同的公司情况也不同。即使同一个岗位，但是实际的职责氛围不一定相同。通过了解市场，你至少能够获得一个大概的范围，作为你要求加薪的参考。
建立自己的加薪数据资料
如果你经常在公司加班，而又没有加班工资，你可以把自己的加班情况记录下来。可以给自己的工作截图，加上时间记录。现在有很多软件可以帮助你记录这些，比如印象笔记。你可以用印象笔记做一个自己的工作记录，包括一些截图和时间戳。这些资料为你将来的加薪提供很有力的数据。也可以用一些时间记录软件，比如timetrack，这些软件能够自动统计你的工作时间以及工作内容。一年统计下来看看折算成工作日，比正常的时间多出多少，这样就能看出你已经为公司多做了多少贡献。
应该以什么理由申请加薪呢？
很多人习惯这样提出加薪，他们会跟老板说，最近物价上涨了，房租提高了，孩子上学花销变大了等等。这些理由都是你的财务状况。从感情上讲，你的财务问题好像很重要，但是从客观上讲，你的财务问题跟公司没什么大关系。而且，没有一家公司会根据你的财务情况来调整你的工资。
那么应该以什么为理由提出加薪合适呢？
加薪的理由，一定是你对公司的价值和你给公司做出的贡献，而不是个人的财务问题。下面这些理由可以作为申请加薪的理由：
当一切准备停当，而且时机也合适的时候，就可以提出加薪了。提出加薪的时候，要简单直接，不要过长的铺垫，也不要左顾而言他。简明扼要地说出你的理由。当你提出加薪以后，你的上司可能有3种反应。我们可以针对这三种反应，给予适当的跟进。这三种反应分别是：
如果是同意加薪，那就没什么好说的了，可以表示感谢，并确认从什么时候开始加薪。
如果说要考虑一下，或者如果你的上司没有直接决定是否加薪的权利，他也需要向他的上级汇报，你可以给上司提供一个简短的书面加薪申请。最好不要超过一页纸 。然后可以进一步问，什么时候会给你答复？如果到了承诺的日子没有得到回复，你可以跟进一下。
如果不同意加薪，你可以进一步提出下面的问题：
你做到了什么，公司才能给你加薪？
如果上司给你提出了具体的加薪路线。你可以思考一下，是否愿意按照上司的要求去努力？如果你觉得不可能做到，或者觉得不合理，你可能需要换一个工作了。
如果上司不同意加薪，也说不出你需要怎样做才能加薪，说明你的上司根本就没有给你加薪的念头。你也可以再去找另一份工作了。
申请加薪，是每一个职场人士应该学习和掌握的技能，希望本文能够为你提供有效的帮助。
