作者在书中指出的12个习惯是指那些曾经对你有帮助，现在却对你的提升不利的工作习惯。改变这些习惯，就是你职场进阶和达成目标的最佳方法。
本期中，我们一起来了解哪些工作习惯阻碍了女性目标的实现。
01
坏习惯一：不愿提及自己的贡献。
艾米是匹兹堡一家艺术基金会的执行总监，她曾参与策划了一场备受瞩目的慈善盛典。
米奇是艾米的男搭档，他是宾夕法尼亚西部最大公益组织的领导人。这场盛典吸引了整个城市的重要人物，艾米因此筹集到了比预期高出两倍的善款。
第二天，记者采访了艾米。当被问到此次盛典成功的主要原因时，艾米毫不犹豫地夸赞了米奇，感谢他带来了优秀的赞助人。同时她也夸赞了团队中的每一个人。
当采访到米奇的时候，他的回答却截然不同。他夸赞了自己，并借此机会大大宣传了自己和他所效力的组织。但是，米奇却几乎一个字都没有提艾米。
后来，整个城市都在祝贺米奇。艾米很受伤，她不愿相信米奇是这样一个自私自利的人，她认为米奇也会在接受采访时提及自己的贡献，就像自己做的那样。
但是米奇这么做有错吗？这样真的就是自私自利吗？利用媒体的采访来为自己和组织做宣传，这可没错。
显然，米奇和艾米考虑问题的方式完全不同。艾米把这次采访看作是表现自己慷慨、能提供有力支持的机会，而米奇却把自己的工作重任摆在了首位。
事后，董事会批评艾米错失了这次宣传自己的机会时，她才意识到自己的问题所在：不愿提及自己的贡献。
不仅是艾米，我们很多人都不太重视自己的贡献，只是谦虚地说是大家的功劳，可你的谦虚并不能换来什么。
艾米为此还咨询了一名领导力教练，她得到的建议是，在别人夸赞你时，简简单单地说一句“谢谢”就足够了。
回应夸奖时只需说“谢谢”二字，一个字也别多说。不要说“谢谢，但我觉得我的团队工作得比我更努力……”
不要让夸赞你的人感到尴尬，不要发表这些多余的声明，也不要“瞎谦虚”，只说“谢谢”就足够了。
当机会来临时，要学会相信自己的价值、去“自我营销”，并善于表扬自己。
坏习惯二：期待别人自然而然地注意到你的贡献。
莫琳是旧金山一家顶级律师事务所的律师，尽管她的工作表现很出色，却迟迟得不到升职的消息。
于是在当助理的第五个年头，她找到领导，提出自己要离开。
“是不是让你当上高级律师，你就不会离开了？”领导这样问她。
莫琳毫不犹豫地点了点头。
“你会成为高级律师的，只是公司的董事会一直都不知道你有这个打算罢了。”
为什么他们会不知道自己有这个打算呢？莫琳在自己的脑海中反复思索这个问题。难道自己做的工作和做出的业绩都没有被看到吗？
在谈话后的第三个月，莫琳终于成了高级律师。
莫琳的问题在于，她没有在入职初期就表明出对升职的期待，她总觉得如果自己做得足够出色的话，自然就会被选中的，但没想到事实并非如此。
该怎样让别人注意到你的贡献呢？作者提到了一个方法：每个人都要学会做一个电梯里的即兴演讲。
有一次，一位集团的总裁在电梯里遇到了自己公司的员工，他问：“你是某某公司的吧”。
这时，小伙子用简短、清晰的三句话回答出“自己是谁，自己所处的部门，自己希望朝哪个方向发展。”总裁说：“嗯，我会给你创造机会。”
重新全面审视自己的工作，准备一个“即兴演讲”，用三句话表达清楚我是谁、我在做什么、我的工作愿景是什么。这样，我们才有可能得到机会的青睐。因为，机会总是留给有准备的人。
02
坏习惯三：过于看重专业技能的作用。
最近，三十岁的阿什莉得到了晋升，她成了某公司电商平台项目的负责人。
当被问到升职的助力时，她的回答让人惊讶：“我让自己摆脱了那种想成为专家的想法。任何行业都需要过硬的专业技能，但太过执着于此就会影响你前进。”
为什么呢？首先，注重每个细节几乎耗费了你所有的精力，这让你再也没心思去建立人脉；其次，过于追求完美，这反而让你自己沉浸在现在的人生当中，难以自拔；再次，你成为“专家”后，老板会很自然地认为你现在的位置非你不可，没有晋升的必要。
阿什莉在自己的岗位待到第六个年头时，他的上司突然对她说，公司的电商平台项目组想邀请她进入管理层。
公司内容部的人事部门对此表示同意，但他们不想放阿什莉走。因为阿什莉在目前的岗位上不可替代。
然而，阿什莉却很想得到晋升的职位，尤其是在看到两个能力远不及她的同事得到了晋升之后。她这才明白，就是自己一直以来想保持的“专家心态”，让自己受到了限制。
实际上，一个人在职场当中能不能够得到很好的晋升，取决于四个要素：专业技能、人际关系、品牌和口碑、在公司中的地位。
显然，专业技能只是其中的一点，而非全部，想要得到晋升，就不能忽视其他几个方面。
坏习惯四：人缘好，但无法“利用”人缘。
书中提到了一个“杠杆原则”，就是以职场中的人际关系作为支点，撑起自己将来想要实现的理想或目标。
我们见过很多人缘极好的职场女性，却并不擅长利用杠杆原则来发挥自己好人缘的价值，也有可能是她们不屑于这样做。
在很多女性眼中，让职场中的人际关系发挥出价值是一件可耻的事情。这种想法是错误的，相反，学会利用人际关系是事业成功的关键。
很多人能够成功，靠的不仅是天赋和勤勉，他们往往还深刻地明白利益的交换原则。
朱莉·约翰逊是一位领导力教练。她认为女性不仅会在建立人际关系的过程中得到自我，还会得到心灵上的支撑和寄托，这两点对她们来说都很重要。
杠杆原则对于一个人职业生涯的发展至关重要，一个小小的战略性举措很可能会带来超乎想象的收获。
人脉这件事，它带来的变化会比你一个人闷头努力要快得多。所以，很多人在职场中都会去借助这种赞助人的关系，然后一步一步地向上走。但前提是，你的能力也要很强，你也要能够对他人有所贡献。
03
坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟。
很多女性到达新岗位时，就把自己投入到每一个工作细节里，觉得自己可以适应工作节奏后，才开始着手与自己的新同事搞好关系。
而男性在到达新岗位时，总是会问一个问题：“要想完成这个工作，我该联系谁？”
他们把人际关系看作是工作的最关键部分，并且在上任第一天就开始着手建立联盟。
事实证明，这种把人际关系的建立放在优先位置上的思路是正确的。因为，联盟是事业成功的灵魂。
联盟的成员可以是同辈人、同事、高层领导，他们都可以帮助你实现自己的工作目标。你的联盟范围越广，你得到的帮助才有可能越多。
想要吸引到赞助人，首先你得有能力，能优秀到先让同事和领导注意到你。
建立联盟，应该从上任第一天开始。你的联盟就是你的个人品牌。你认识谁可能比你知道些什么重要的多。
作者马歇尔不管是做领导力教练、作家还是意见领袖，联盟在他的个人品牌里都占据着重要位置。
别人总是喜欢隐瞒自己的客户网，他却总是积极地为别人引荐。
他让自己的学员们组成了一个精英团队，让他们有了相互合作的机会，这种资源十分宝贵，不仅会提升每个人的公众形象，还让马歇尔因为拥有这样一个“精英学员团队”而更加闻名遐迩。
愿意给别人带来利益，并且能够拓展自己的人脉，这是职业生涯能否成功的绝对关键点。
坏习惯六：更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。
很多职场女性把手头的工作放在职业规划之前，这其实跟她们天性中的美德有关系，而那个词就叫做“忠诚”。
忠诚是一种美德，却很容易变成一个陷阱，这种对忠诚的错误理解，足以让我们无视自己的未来发展，牺牲自己的抱负，浪费自己的天赋和潜质，而得到的最终结果，只能是静静地看着别人升职加薪，而自己却依然被困在原地。
很多工作经历都是我们通往下一步的垫脚石，没有必要为自己能够利用一切资源来获得提升这件事感到羞耻。
很多职场女性，因为太想忠诚于团队或部门而阻碍了自己升职。她们习惯于跟进自己的团队工作的每一个细节，从职业发展的角度来看，这样做真的没有必要。
因为，把大量的精力花费在自己的团队上，会使得很多有能力的女性忽视自己的人脉建设，错失认识其他工作伙伴的机会。
更糟糕的是，这种忠诚不仅会让她们没有精力构建人脉，为未来打基础，同时也在无声地释放一种信号：自己想长期留在现在的职位上。
做个有抱负的女人，试着改变心态，然后实现自己心中的工作理想吧。
除了本期提到的6个习惯，阻碍职场晋升的习惯还有哪些呢？我们下期将继续为您解读
