1. 认为自己付出最多，功劳最大，老板就应该给你加薪
其实这是一个很典型的学生思维。但大多数人都会觉得，这样想没有问题，其实功劳是一个系统性的东西，不是一次性的，当你觉得自己的劳动价值超出了现有的工资，那就做好准备，敲Boss的大门，如果不幸，老板不愿意给你加1K，却愿意高你2K找个新人，那你就要做好跳槽的准备。这就是社会规则，没有好坏之分，需要我们去了解、去适应，才能拥有更好的心态和结果，时机未到的时候，就算你为公司呕心沥血，功劳也不一定是你的，默默努力，不断前行，成为一个领域的强者，到你独当一面的时候，过去的付出都会成为你的功劳。
2. 走到哪都是朋友，平面化社交使你学不会拒绝
学生时代的社交是相对单纯的，而职场却是一个很复杂的圈子，曾经有位朋友，和公司每个人都是一个语气说话，包括领导，不会考虑职位区别、年龄区别等，却还认为别人会谅解他，会觉得他单纯，不久就被解雇了，可能是领导不满意，也可能是同事不满意举报了。还有一个同事，认为大家都是他的好朋友，不知不觉就成了部门的小保姆，最后自己发现的时候已经来不及了，因为大家已经习惯了，其实你对所有人都很好，就等于对所有人都不好，没有必要的社交还是要避免的，这样才能找到真正交心的朋友。
3. 眼高手低，不想做没有技术含量的工作
有些人觉得寒窗苦读十几年，出来之后定要有番大作为，结果毕业工作后，发现没有高工资，还被别人呼来换取，开始抱怨社会，认为这样的人生还不如在家待业。每个人都是从最低层开始做起的，现在这些功成名就的大佬在当初也是摆过地摊、送过快递的，正是他们的能屈能伸，才能在享受名利的时候不骄不馁。
4. 以个人眼光评断是非，凭个人好恶开展工作
既然是新人，确实就缺少了职场老人的“专业职场素养”。
尤其跟他沟通某些细节，强调严重性的时候，他就觉得你吹毛求疵了，流露出“多大点事，不至于吧”的意思。
于是他会说，“好，你是老板你说了算”。他并不是不珍惜这份工作，也不是个滥竽充数的人。只是他看不到业务里的每个环节，其实都有它自己的标准。而整个团队，也都事实遵循着“一切以结果为导向”，“用业绩说话”的最高行动纲领。所以，在职场中，要做到多听、多看、多做、多思考。
5. 畏惧犯错，不敢担责
在我们的成长环境中，多多少少的都会犯错误，在工作中也是如此，说不清谁对谁错，很多错误都是机缘巧合环环相扣的，此时就需要我们有更强的职场能力，学会调整和改善局面，有些情况下，就要为领导、为团队背锅。如果一遇到事情就千方百计的撇清自己，那么可能会引起团队矛盾，领导的不信任和同事的排挤，会让自己很难在职场中生存下去。
成大事者，不拘小节。每个人都走过弯路，幸运的是大家意识到错误后及时矫正，年轻人最怕的就是自我怀疑，当你开始怀疑人生、自我纠结、患得患失的时候，就会引发痛苦与内耗，精力有限，用在学习上不是更好吗？其实一个人想要实现自己的梦想，就要学会放弃与牺牲，放弃不重要的东西，牺牲安逸的生活与娱乐，奔着自己的目标努力，便是成功的开始。翟老师授课时常常说到的一句话就是“一分耕耘一分收获”，你做了多少事情就会有多少回报，也就注定了你以后的命运，不要忙着抱怨、忙着偷闲，职场不需要这种人，社会也不需要，最后说一句年轻人很喜欢的话——你要悄悄拔尖，然后惊艳所有人。
