在面试的过程中，时间紧任务重，面试官的年龄、经验和专业水平参差不齐，脾气秉性、喜好也都大不相同。所以，对求职者的表现与评判无法做到绝对客观，最重要的是，在我们与面试官交谈过程中很大概率上会发生晕轮效应，用好了，就是光环；用不好，那便是恶魔了。
那——何为晕轮效应？
搜狗百科对其给出的解释是：当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。简单来说，这就相当于一种以偏概全的认知上的偏误，有似于“爱屋及乌”的原理。
值得一提的是，这种效应有一个很特别的特点：在对初次见面以及不太熟悉的人，作用体现的尤其明显。它不仅仅只是表现于“以貌取人”，常常还会因服装、谈吐、举止等方面敲定你的性格、才能甚至品行方面。而正因这个特点，“晕轮效应”在求职面试这个没有硝烟的战场上，可谓是常胜将军，弹无虚发，百战不殆。但前提，你得用好它。那——怎么用？
01.得体着装
记得在一本书上看到，先敬罗衣后敬人。但用在招聘面试中，这句话似乎淡却了贬义的色彩，变成了每个求职者约定俗成的事情。一身得体的面试服不仅会为你增光添彩、提高自信心，还会让与你初次见面的考官眼前一亮，进而留下一个不错的“第一印象”。
为何这么说？不知道你有没有发现：当你看见了一个西装革履的人士，大脑会不由自主地将他与“职场精英”这个词无缝对接起来。所以，一身得体的着装不仅彰显了你对此次面试的重视程度，也代表你已经做好了从学生到职场人彻底转型的心理准备。
这是你通过着装向面试官所传达的“潜台词”。不用开口，他们也全然明白，并会在脑海中对你的初印象部分打上一个大大的“√”。那么，如何选择着装？
首先，在选择方面要遵循三个原则：协调、美观、舒适。第一个便是协调，主要是指你的服装与你的岗位匹配程度以及与你的身份之间的协调。比如说，你去应聘金融、会计等行业，那一身笔挺的西装势必会给你加分。那么，如果你去面试的是运动员，那么这身装扮显然是不合适的，反之，一身训练服会更合身份的多。第二个，美观。我们费心准备着装，就是是为了给面试官看的，所以，一定要美观。衣服不在名贵，而在合身。挑选一个合适自己的尺码，不松松垮垮也不皱皱巴巴。它的潜台词是：“我是一个很了解自己并且对自己的事情很上心的人。”最后一个，舒适。毕竟面试不仅仅是靠服装，如果衣服不舒服，势必会影响到我们的发挥与答题质量。所以，着装的舒适度也是非常重要的。毕竟，最重要的还是要展现自己的个人魅力嘛。
02.一手好字
古今中外就有流传，字迹能够看出一个人的性格。字如其人，字是人的心理描绘，是以线条来表达和抒发作者情感的媒介，也是作者的脾气性格乃至行为习惯的写照。一般来说：豁达热情的人字豪迈，细心专注的人字秀气，公平正直的人字简洁，脾气急躁的人字潦草，多情善感的人字软弱，孤僻胆小的人字紧凑。
在电子文档称霸的今天，一手好字更是显得弥足珍贵。而一份用心制作的手写简历，加上一手好字，肯定会帮助你在众多简历中脱颖而出，吸引面试官的目光。这也足以显出你对此次机会的重视。而若出现字迹潦草、填写空白、笔迹模糊难以辨认、弄脏的纸张等等 你已经被淘汰了！
03.举止谈吐
首先，举止。
第一，进门眼神示意，并在交谈过程中目光要始终注视对方，以彰显你对面试官的尊重。你还可以通过眼神的交流观察对方的神情，以便随时调整谈话内容及回答。若多人在场，除主考官外，要时常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。另外，在落座时不要把凳子坐的太满，挺直后背，端坐在椅子上，一般以坐满椅子的三分之二为宜。双脚自然踏在地面即可。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。最重要的是，在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔、摸头发，这可能被理解为你的不自信或说谎话的表现。
最后，谈吐。
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。求职并不是“求着”面试官给你这个职位，你们是平等的。所以，在对话的过程中要不卑不亢，对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不至于夸夸其谈。在回答时注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。另外，还应在交谈时突出你的优点以及特长，给面试官留下一个真诚可靠的印象。
面对着这样一个似乎是为了求职面试而“量身定做”的武器，你真的不试着用一用吗？这将是你用过的营销自己最好的手段。
