1.永远不要说“我不知道”，凡是能在互联网上搜索到的信息，都不要说我不知道，把我不知道改成我可以去查一查，试着去做一次。
2.永远不要说这事不可能完成。如果你的领导在大会上提出，我们的业绩要比去年提高30%，你的第一反应是：不可能啊，这事完成不了，这个时候领导会怎么想。把“这事不可能完成”变成我用什么方法才能达成目标呢？
3.永远不要说这件事为什么要我做？有研究表明，那些在学校担任职务，主动承担责任的学生，毕业以后在职场更容易升职。因为愿意接受艰巨工作任务的人通常在公司内部更容易引起领导的注意，并有机会被委以重任。
1.领导分配任务时，不明白的地方，当场就要问清楚。有很多职场新人其实没有听懂，但是不敢问，不懂装懂，在领导交代事情都没搞明白下，就立马去执行，结果反而好心办坏事。最好的方法是当场就要问清楚，你可以先对领导说出你的理解，得到肯定后再去执行任务。不然方向不对，努力白费。
2.随时向领导汇报工作。职场中很多人会犯这样的错误，以为领导没有找你，就不用跟领导汇报工作，其实这样犯了职场大忌，在职场流行这样的一句话：“凡是有交代，件件有着落，事事有回音”。领导都很忙，需要你去主动汇报工作，以便领导及时掌握最新信息来做出决策。
最好的做法是：领导安排的工作，先定性后定量，开始先跟领导沟通大方向对不对，如果方向对了立马去执行，任务执行大半的时候，跟领导汇报工作完成度，等任务结束后再去汇报工作结果，这里有一点需要提醒大家的是，有特殊情况要立刻汇报。
在职场，要学会给领导做选择题，而不是问答题，公司招你进来是解决问题的，如果领导给你一个任务，你可以拿出两个方案A或B让领导选择，而不是问我该怎么做，没有领导会喜欢这种不动脑子的下属。
在职场讲究的是抱团取暖，而不是一个人单打独斗，因此要懂得为人处世之道，这不仅仅是完成工作必备的条件，而且也是升职的润滑剂。
作为八维文化行为准则之一的内方外圆是为人处事不可缺少的财富。所谓内方外圆就是表征内刚外柔，严以律己，宽以待人，即坚守信仰，又通权达变。修炼内方外圆，立己达人，是实现自我的必由之路。
