是他们不够努力，不够专业吗？
我觉得都不是，绝有可能是他们缺少这3种能力。
古代打仗，将军做的每一个决定都有可能会使战争结果不一样，可能凯旋，也可能全军覆没。特别是在危急时刻，到底应该要撤退还是要进攻，全在将军的一念之间。
在那样的场合，心理素质差的估计就不知所措了。
职场如战场，在职场上，要成为领导，首先也得具备在压力下做出艰难决定的能力。
对于员工，可能就不需要想这些，做好本职工作就足够了。但作为领导，一个决策错误就可能导致多年的努力付之东流。
作为领导还得当老板的“狠人”角色，比如，公司新开展的业务发展并不顺，需要裁人。这个时候，你作为领导，你需要裁掉你亲手培养的人，甚至是你当初主动从其他公司挖来的人才，你要怎么解释你之前给到他们的承诺。
没有魄力，真的开不了口。甚至可能会闹得特别僵，对你以后的发展可能带来不利影响。如果有人不满意赔偿，还可能引来离职员工的投诉。
所以，一般普通员工，没有这样的决断力，还真当不了领导。
普通员工更在意的是什么时候涨工资，谁涨得多谁涨得少，公司会不会强制性加班，等等这些跟自身利益极其相关的事情。
而领导更关心公司开展了哪些新项目，引来了多少客户，产生了多少利润？领导关心的是公司的运转。
领导把公司事情当作自己的切身利益来做，他的价值随着公司的发展会得到更大的提升。
领导更希望看到公司有好的发展。
因此，你要成为一个领导，首先你就得有领导这样的思维方式，这样你的领导才能看到你的价值。
所谓“公开自己”，就是不要自己闷头在那做事，要抬头看天，还有让别人看到你正在抬头看天。
在公司要提拔一个人的时候，老板能不能想到你很关键？
如果你专业能力很强，但是老板看不到你的能力，让领导怎么提升你？
之前有个同事小强，他就是不断的“公开自己”才当上领导的。起初他和其他几个组长都是一样的，都有可能成为新的领导。但是只有小强他经常在全公司做分享，同时也很热情地帮助身边的同事。后来，他很轻松地就被提拔为新的领导。
“公开自己”，让大家看到你的能力，这样才更有可能成为领导。
在职场打拼，如果一直作为一个底层员工，那职场竞争力将很难得到提升，需要往金字塔上层去爬。爬得越高，你的职场竞争力就越强，相应你的“可替代性”就越低。
加油成为一名领导。
