我想说，写那篇文章的一定不是个人才，他的想法倒像是个伪“人才”，为什么？人才不会只关注消极的，被动的，反面的一面，他们会观察全局，然后积极应对和解决问题。所以写出那么片面文章的人一定不是人才，当然他可能是个伪“人才”，故意抓住人们的恐慌与危机感吸引更多共鸣，以求高点击率。
裁员潮固然可怕，但对于人才来讲，并不可怕。为什么？
1、人才轻易不会被裁掉。如果连人才都被裁掉了，那这家公司确实该关门了，而且被辞退至少还有赔偿金，也是件好事儿。
2、即使人才被裁掉了，人才也不愁工作。因为你的能力和特质任何公司都会抢着要，有强大的竞争力，所以并不愁找不到工作，很可能还会找到更好的。说到这，你是不是心动了？那泼你盆冷水，如果你心动了，你肯定还不是人才，因为人才看到这应该自信的微微一笑。
那还不是人才的你该怎么成为人才呢？一定有标准和方向吧？很简单，认为自己是人才的朋友也可以看看，这些特质你到底有没有。
能当领导的人才，不一定是能力最强的，但一定是最能担责任，最能抗事儿的。能在公司遇到瓶颈和困难的时候，自发的研究探索新的方法，尝试新的模式的人。不管有多少坑，他总是第一个出来填坑的人，而且总能把坑填上。这样的人，一定是能当领导的人才，如果你是老板，一定要对这样的人委以重任，如果你是职员，一定要争取成为这样的人，培养自己这样的特质，那你的未来，一定不会差。
还有一种人也是人才，那就是富有激情的人，把工作当成自己事业的人。
其实仔细想想你会发现，所有成功的企业家，都是富有激情的，因为只有这类人，遇到困难不会轻易放弃，别人都消极时，你永远保持积极，甚至能影响其他人的行动。
当然，把自己的工作当成事业来做的人屈指可数，除了被传销洗脑的之外，几乎很难找。给别人做事和为自己做事永远都会是两种态度，不同的态度，就会产生不同的结果。有时候你稍微多使点劲，问题就可能解决了，瓶颈就可能突破了，公司就可能活下来了。所以这些人才是公司的宝贝，是值得所有老板培养的。
假如你拥有以上所有特质，那么恭喜你，你是万里挑一的人才，善加利用自己的优点，是金子总会发光的。如果你缺乏这些特质，那就要多培养自己这方面的特质和能力，未来一定会更好的。无论是创业还是打工，人才都有着相同的优秀基因，所以找准方向，才能成就未来。
