领英曾有一个数据统计表明，职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于31岁到35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。而35岁之后职场转折点的机会迅速下跌，直至接近于0。

这就意味着，如果你没能在27岁到35岁之间抓住转折机会向上晋升的话，后面就要付出更多倍的努力和代价，才能获得本可以更轻松得到的机会，甚至可能是再无机会。

如何才能不爆仓呢？

如果可能，当然要重视27岁到35岁之间的工作周期。除此之外，身在职场，“有没有价值”永远是衡量标准。而价值来自不断学习，总结借鉴，和选择。

提升自己的工作能力，强化可以迁移的能力，比如业务要从点到面的全面思考，不断扩大优势和覆盖面。构建可迁移的知识体系，相当于扎根树立好枝干，日常学习就像不断枝繁叶茂。在此基础上升级提炼更高层级的规律。最重要的是，多帮人，多结交。现在比你差的未必永远不如你，举手之劳可能会给自己带来更大的惊喜。

工作重要，做人更重要。