职场中永远没有白给的好处，当一个人得到领导恩惠、收到同事好处，一定要记得选择合适的时间和机会还回去，这也叫做礼尚往来，正所谓：有来无往非礼也；互惠互利、互帮互助是建立良好同事友情的催化剂，对于职场新人来说应当学会多付出，少要求回报，争取能得到更多领导和同事的帮助。
可以用这样一个有趣的现象来形象说明:一个寒冷冬季的夜晚，两只困倦的刺猬相拥在一起,可是因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也睡不安宁。于是,它们分开了一段距离,但冬夜寒冷无比,它们又不得不凑到一起····几经折腾,两只刺猬终于找到了一个合适的距离:既能互相获得温暖,又不至于被扎伤。
“刺猬”法则就是人际交往中的“心理距离效应”。它告诉我们:人与人之间应该保持亲密关系,但这是“亲密有间”的关系,而不是“亲密无间”。我们要学会运用“刺猬”法则,与同事相处时既不要拒人于千里之外,也不要过于亲密,彼此不分，特别是职场新人，没有彻底熟悉职场环境，了解同事的品性时，还是保持适当距离为妙。
白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼·亚历山德拉博士提出的,其精髓是：“你想人家怎样待你,你也要怎样待人”。白金法则有三个要点 ：（1）行为合法，不能要什么给什么，你做人，做事都需要底线；（2）交往应以对方为中心，对方需要什么我们就要尽量满足对方什么；（3）对方的需要是基本的标准，而不是说你想干什么就干什么。
用这种为人处世的观念和方法,能使我们在社交中始终处于主动地位,有的放矢地处理好各种职场关系。
首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指初次交往中给对方留下的印象最深刻,人们会自觉地依据第一印象去评价一个人,今后交往中的印象都会被用来验证第一印象。
对于职场新人，初入职场开展工作、与人交往，留下良好的第一印象,对于工作顺利、有效地开展,起着不可低估的作用。如果开端不好,那今后花上十倍的努力,也很难消除其负面影响。
所以,在现实工作中,我们要努力好好把握“第一次”,力争给人留下最好的第一印象。
