笔者也是一名混迹职场十多年的老“油条”，我想告诉职场人，类似这些想法都是一厢情愿而已，如果遇不上以下这“八种类型”的领导，你就尽早离职，脱离苦海去吧！
1、心意诚、不忽悠的领导
对员工真心实意，在大事大非，涉及员工成长进步、待遇福利等问题上，不占不贪不躲不推。员工遇到难题，领导主动从员工角度看待问题，真心对员工好，为员工着想。
2、尊重人、不强求的领导
任何人都希望得到他人尊重，包括职场新人。人人都有逆反心理，领导对下属的冲动、意气用事、职场错误，尽量理解、尊重，甚至支持帮助员工想办法实现，这样的领导值得追随。
3、多认可、不否定员工的领导
每名员工都希望在职场上得到认可。领导要让员工有“认可感”“获得感”“满足感”，就要坚持以表扬激励为主，而不是把制度和自己的意志强加在员工身上，作为奴役员工的工具。好领导要善于发现员工的优点、闪光点，常发现，常赞赏，并且不要在公众场合批评员工，指责员工。
4、重公道、不乱来的领导
职场领导，最难能可贵的是具有一颗公正之心，不谋私利，不搞老乡关系，不搞小圈子，不搞亲疏远近，不以个人说了算。对员工功过，做到赏罚严明，一切按制度、程序办，涉及员工切身利益的敏感问题，处理要坚持公平、公正、公开。
5、敢担当、不推诿的领导
员工都喜欢跟随敢担当的领导。领导只有不与员工争荣誉、争功劳、争福利，出现问题主动揽责任，不往员工身上推，不害员工，大家才可能认可你的人品、官品，才会死心塌地跟随你。
6、理顺气、不折腾的领导
风不正，则气不顺；气不顺，则心不齐。员工不怕条件差、工资低，不怕工作苦、干活累，就怕领导瞎折腾，就怕在公司憋屈、郁闷、气不顺。职场领导应当自我反思，搞好工作统筹，不搞唯心主义，不搞官僚作风，真心实意干实事。
7、真心爱、不含糊的领导
感情是最柔软的东西，同时又隐藏着强大的力量。能够让员工不惜一切跟随的，不是金钱，只有感情。领导对待职场员工，需要付出真情，做到真爱。对于员工的困难，再小也要关心重视，甚至要当作自己的事情来办，不搪塞、不糊弄。
8、能容人、不刻薄的领导
人非圣贤，孰能无过。作为职场领导，要有容人的肚量，能容忍下属的错误。对员工身上的小问题、小失误，不斤斤计较，不小题大做，能够宽容，看优点。对于业绩弱的员工，不戴有色眼镜对待，尽量让他感受到集体的关心关怀，适时地表扬他们的优点，增强员工认同感与归属感。
能够做以上8条的职场领导，绝对是员工梦寐以求的好领导。职场领导也只有做好这8点，才能团结下属，借助他们之力，帮助自己实现职场价值与梦想。
