前不久，前领导询问他是否找到工作，是否愿意再回到公司。经过再三考虑，小李回到了原公司，岗位发生了变动，薪资也比之前涨了。

其实，很多人都会纠结“要不要吃回头草”的问题，离开一家公司，不成仇人，也很难成为朋友。不过，一个很有趣的回答就是：“只要草好，为什么不回头呢”。

当然，选择回到原公司，不像入职一家新单位一样，也要避开某些风险。

咱们看看需要避开哪些风险？

1、确认求职需求，做到人岗匹配

在思考是否选择原雇主时，也要把它当做一份新的工作来对待，重新审视岗位、薪资、职业规划等是否满足自己的求职需求，如果一时草率，回到原公司，只会让自己在工作中面临进退两难的局面。

同时，也应针对原公司的了解，对自己的职业进行重新规划，考虑清楚后，分析公司的优劣势，与自己的意向企业进行客观对比，这样选择的结果才是理性的。

2、明确利害关系

重新回到新公司，不一定回到原有的岗位上。在新的岗位上，重新营造新的职场关系网格。

3、做好心理预期

如果是对公司管理问题的不满、企业氛围的不喜欢，导致自我的职业倦怠，那么这样的公司就算离开再次回去，也不会有所改变，在选择是否回去时需要慎重考虑。

什么情况下可以选择“吃回头草”？

1、自身能力提高

如果原公司在向你伸出橄榄枝时，给出了更高的薪资和职位，并且自己经过一段时间的锻炼，能力也有所提高，能够胜任相应的岗位，对于公司和岗位是一种双赢。这时候，恰恰是能够回到老东家的好时机。

2、原公司新增业务类型

在公司新增业务类型时，回到公司，正好可以利用自己原有的优势，得以发挥。这样的情况下，既避免了在原有岗位的职业倦怠，又能拓展自己的能力。

3、就业面狭窄

很多人因为在一家公司久待之后，形成程式化的工作方式，不具有竞争力。而有的人因为行业类型小众，在市场中找不到合适的工作，不被市场接受。

在适当的时候，还是要主动求变，更改就业面狭窄的现状，通过学习新的技能不断提高自己的能力，打造核心竞争力，才能争取到自己的主动选择权。

不管是接受还是拒绝老东家的橄榄枝，职场的竞争最终还是能力的竞争，只有具备不可替代的能力，才能在职场中游刃有余，主动求变！