职场困境
1、考虑问题时的换位思考能力
常人在考虑解决问题的方案时，通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而只有站在公司的角度去考虑，才是一个比较彻底的解决方案，嬴得信赖。
2、解决问题时的逆向思维能力
工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法，采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来
3、信息资料收集能力
注意收集各类讯息（包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等），尤其重视竟争对手的信息。遇到用时，信手拈来。
4、解决问题的方案制定能力
遇到问题，不要让领导做“问答题”，而是做"选择题"。带着拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。
5、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且暂时又不能摆脱这一环境时，学会调适。大家观点接近，就会有共同语言，才会干得欢快。
6、自我安慰能力
塞翁失马，安知非福。遇到失败、挫折和打击，及时自我安慰和解脱，并迅速总结经验教训，坚信情况会发生变化。
7、书面沟通能力
书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果，可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。
8、企业文化的适应能力
对新组织的企业文化有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，在新环境里照样能如鱼得水。
9、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间。承受岗位变化，这不仅是个人发展的问题更是一种生存能力的问题。
10、客观对待忠诚
责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。投资忠诚，最大的受益者是自己。
11、积极寻求培训和实践的机会
招聘时询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会，毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
12、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会都不应轻言放弃，要把它看成是难得的锻炼机会。今天的份外，或许就是明天的份内之事。
13、职业精神
培育一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为思维方式现代化，言行举止无私心，待人接物规范化。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的而且迟早会取得成功。
