领导吐槽：“你穿着破洞裤马丁靴还不化妆，论职业态度，我是医生我也不选你。” 很多人总是觉得职场中最看重的是能力，外表都是浮云。但是他们没有考虑过这其间的坑：首先，外表也是一种态度的象征。
当客户对你的第一印象都不好的时候，哪来的机会展示能力？其次，老板在做横向对比的时候，能力相当的两人，他最终也会倾向于选择外在更精致的那个。
就“职场上需不需要精致”这个问题，我询问了一些做HR的朋友，她们给出了这几点最忌讳的误区：
1.误区一面试时简历精致，外表不精致
有些求职者，为向HR展示最好的一面，花费了大量时间去优化个人简历。结果到了正式的面试场合，反而不注重自己的外在形象，随意的应付打扮多半会让面试官对你的预期值大打折扣。 苏姐是一家公司的HR，她在招市场经理时发现了一份很满意的简历。
姑娘介绍自己多次参与国际会展，善于宣传策划，会摄影，对产品有自己独到的审美能力。 结果到面试时，她穿着随意，整个人面色憔悴，苏姐有一种期望越大失望越大的感觉。市场部领导在面试完后对苏姐说：“面试这样的场合她都不在乎形象，我无法相信面对客户时她会在乎”。
面试时，难免多少存在着“外貌偏见”。不需要你多么漂亮夺目，只要选择得体的着装，打扮的稍微精致，让自己看起来更加干练和专业即可。这不仅是对面试官的尊重，也是体现了自我的职场态度。
2.误区二商务会面时态度精致，着装不精致
美国曾经有项调查显示：“只要你比67%的同龄人更在意着装，那你这辈子等于多赚了23万美金。” 现在的职场环境日益复杂，只知道埋头苦干的人并不一定能出人头地。有位经济专家这样说过：“在商界，企业之间最初的合作看什么？
其实很大程度上是看双方代表的衣着。” 电视剧《欢乐颂》中的造型师，通过服装的搭配和造型，以及不同的妆面技巧，把安迪塑造成了一个高冷、干练、善于自我克制的职场女精英。 剧中的其他四名女主，也因为造型的不同，为我们展现了鲜明的角色性格。
可以看出，外在的选择和搭配，是这一种无声的语言，是我们向合作伙伴、客户及整个外界传递个人形象和性格的关键方式。 学会在不同的场合调整穿着是我们应该学会的技能，长此以往，能获得他人更多的信任。
3.误区三职场交际说话精致，仪表不精致
主持人杨澜写过一篇文章，她在文章中提到，“没有人有义务透过你邋遢的外表，发现你的内在。” 让自己看起来是个“精致的职场人”，也是一种能力的体现。如果一个人总是穿着随便，在某些情况下的确会影响自己的职业生涯。
小潘想要获得老板的赏识，特意去研究了“职场说话艺术”，他觉得自己说话时抓住了关键点，也没有讲空话，建议也都是很有说服力的。但是老板却从不把重要客户交给他，原因就在于他总是邋里邋遢，穿着皱巴巴的衣服，头发油了也不爱管。 职场人的着装打扮、所说所想、行为输出，不仅代表着私人状态，也代表着个人的职业化程度。
让自己看起来得体，更容易获得他人的尊重，这也是自我成熟的一种表现。 同样的工作能力，懂不懂真正的精致，带来的是完全不同的人生和职业前途。想要在工作上被委以重任获得成功，请让自己看起来更加精致一些。
4.职场高手谈精致，要明白以下几点
1、追求外部形象的精致，释放能力信号
在新一季的《奇葩说》中，经济学者薛兆丰教授表明，“在职场追求精致非常重要，每天穿着打扮得体更像是在发射一种信号，表明自己非常在乎当前的职场环境。” 长相这个先天条件不好改变，但是可以通过后天的努力让自己的外在变得精致。有的人每天坚持晨跑，每周坚持学习和健身，这些付出的背后是她们超强的时间管理能力。
一个人对自我的管理和对生活的热情是看得见听得着的。外在的气质恰好就作为这样的技能信号，被释放出来。让自己的形象直观准确的传递积极良好的工作态度，高效的工作能力以及独特的个人魅力，我们才能获得更多更好的职场机会。
2、把工作上的每件小事做到精致，激发职场潜能
日本知名企业家和田一郎，在他的新书中谈到自己的工作态度：从入职第一天起就以CEO为目标，全力以赴，把每个工作都做到精致。
大多数职场人都没能进入到自己希望的公司和行业，这也是导致“公司只能算是赚取生活费的地方”这一观念盛行的原因之一。 和田先生作为一个过来人告诫我们：梦想和爱好可以晚一点实现。只要处于某个岗位上，就应该全身心的投入到“职场人生”这个游戏中来。只有这样，就算最后当不上CEO，你所坚持的那些努力和时间也绝对不是徒劳无功的。
就像很多手工艺人，在木头的纹理中切割、钻孔、组装、打磨，每一步都力求精致，每一步都挑战耐心。也只有这样榫卯才能精准而牢固，从粗糙的原木到精美的作品，为自己的工作赋予灵魂。 只有在工作上追求精致，才能让自己的付出获得最好的价值，学习匠人精神，追求工作上的每个小细节，有这样意识的职场人才能获得最终的成功。
3、让职场朋友圈变得精致，构建优质圈子
职Q社区里有很多吐槽身边同事的帖子，有一个高阅读量的故事：一姑娘在朋友圈发了穿短裙的自拍，男同事回复“穿得这么暴露是不是想让老板‘提拔’她”。 有科学研究表明，“人类是唯一接受暗示的动物”。积极的暗示，能对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发内在潜能，使人奋进。消极的情绪，同样会给人带来消极影响。
不是每个人都能在淤泥中保持自洁，但我们有权利选择自己的职场朋友圈。 《认知颠覆》这本书中提到过：大部分普通人在巨大的社会网中都是随机节点，不同的社交圈被枢纽节点所链接。如果你想在某方面有所改变，那么第一步就是找到这个枢纽节点。
也就是说你想成为什么样的人，你就得去接触这样的人；你想往某个领域发展，就去和这个领域的人做朋友。
我们的一生很长，需要志同道合的朋友辅佐我们的人生，选择优质的圈子，才能堆积我们人生的高度。你要学会打造适宜的职场形象，并不断提升自我工作能力，找到并构建属于自己的优质职场关系圈，才能在职场竞争中，为自己赢得一席之地。
