俗话说，有人的地方就有江湖 。在与众多的职场人士交流中，有人说，职场是个大染缸，十分复杂，也有人说，职场十分简单，做一天和尚撞一天钟就可以了。有的人对自己的期望过高，不管做了多少成绩都并不开心；有的人热衷于与别人比较，眼高手低，嫌弃自己的岗位，哀叹命运的不公；也有的人得过且过，没有目标感，为了一份工资而被动地工作。这些现象，在职场中确实或多或少地存在，表现的是一种不健康的职场心态，如果长期累积，容易对职场成长、个人心理和家庭生活都带来负面影响。

 

 

 

现实中的职场，的确让人无法回避复杂的人际关系和工作任务的压力。人人为了组织和个人目标施展着自己的十八般武艺，通过个人能力和外部资源的利用获得工作成果，让工作成为生活中的一部分，让能力和业绩成就个人价值。职场中有人升职、有人下岗，有人加薪、有人降薪，这都是正常不过的现象，是一个人综合能力和工作业绩的外在表现，其根源在于职场人士对工作和人际关系的态度。因此，只有培养健康的职场心态，才会让自己在职业生涯中走得更稳、走得更远。

 

 

 

要接受职场中没有绝对的公平。公平是每个组织追求的终极目标。但现实中，由于信息的不对称、考核标准的相对弹性、个人能力的高低、工作成果的差距、外部评价的影响，在同一种岗位、或者处于不同职位的人员之间，不仅在收入上产生较大差距，而且在晋升机会上也难以做到完全公正公平。作为当事人，应该相信组织决定的合理性，客观地认识自己，多从自己身上找原因。如果一味地盲目攀比，在别人身上找不足，就会在同事之间造成不必要的麻烦，影响同事之间的合作，不利于今后工作的开展。就算是有点不公平，也要平静地接受，在委屈和挫折中磨炼自己的心理承受能力，不断完善自我，提升自我，从而把命运牢牢掌握在自己手中。

 

 

 

 

要甘于做平凡的事。人人都想干一番大事业，这是每个人职场人的梦想。但梦想与现实之间总有很大的距离，毕竟人的工作阅历、学习能力、专业性质、沟通能力、个人品行各不相同，在成长中面临的外部环境和内部机会也不同，因此，组织才会将每个人安排在相对合适的岗位上。也许在外界看来，有的岗位很光鲜，有面子，有的岗位相对低级和脏乱，掉架子，但是每一个岗位都是企业正常运转必不可少的一个环节，普通的岗位并不普通。如果一心想做大事，当你的能力达不到要求时，大事就会成为自己的心理负担和精神压力，让自己产生挫败感，不利于个人成长。因此，我们要适度降低自己的要求和期望，客观地认识自己的价值，先从一件件小事做起，小事做多了，做精了，做透了，一样会成为大事。