既然谈进化，从1到2是进化，从99到100也是进化，干脆一下从阳光到阴霾，进化到底。至于看了我的观点，了解了我讲的案例，会的会产生负面的影响，就是仁者见仁智者见智的事情的，关于进化我始终有一个观点，所有的自然进化都是为了应对危机才出现的被动行为。
突发奇想，能不能弄清楚职场的顶点在哪里？也就是当我们殊死拼杀，一路升职，我们的顶点是哪里呢？高管还是总经理？股东还是董事？抛开小得可以忽略不计的股份来说，职场的顶点就是老板，如果不能用老板的思维去看待公司里发生的事情，职场达人的进化就是不彻底的，如同DNA里面存在一个缺陷，绕不过去，运气不好的时候直接要了命，给职场生涯画上一个句号。
今天讨论的是职场达人直接进化到100的问题，那就用老板的思维方式去看看职场究竟是什么样？
疫情之后，大量的拖欠工资问题被提交法院解决，法院的态度是快审快判快执行。很多人不理解，工资也就1万多，至于闹到起诉的地步吗？而且在一家公司里，当拖欠成为普遍现象，公司也不是发不出工资，为什么不给钱呢？黑心老板怎么想的呢？
如果雇佣一个律师一年30万；支付拖欠工资100万；你是老板你会怎么做？
起诉怎么样？一审以后还有二审，二审以后还有执行，执行之前还有调解，拖来拖去，两年解决不了问题，有多少人能够坚持两年？省下来的就是赚的，律师费反正给了，让律师去跑腿吧。
用心观察一下，选择这样做的老板，基本上都缺失了完整的教育经历，或者有一个不平静的年少时代，使得他们对金钱和利益的态度与常人不同，正是这种态度成就了企业家也造成了社会责任的缺陷。无数人说过教育的重要性，但是真正理解的人有多少呢？当我们把一个孩子送进校园，避免的可能是未来的社会问题。
用“副角色”这个词，其实是找不到合适的语言来定义，无论你通过什么方式去表达自己对老板的忠诚和服从，在老板的眼中，你都是“别人”，是和他不一样的人。
创业团队中的核心是谁？是老板，也就是股权最大的那个人，当这个公司成长为大企业，取得了成就，谁是老板？股权最大的那个人，其他人关系无论多么好，都是可以被替代和取消的角色，这就是老板的思维，不信看看电影《中国合伙人》，能研究一下新东方更好。
总结过我自己二十几年的职场生涯，犯的最大的错误就是把老板当成了伙伴，把公司当成了全部，好在认识到这个问题还不算晚，还有机会纠正。最悲哀的职场行为就是公司或者组织把你全部的能力全部耗尽后扫地出门，还美其名曰公司培养了你这么多年。
过去我鄙视的那种心里总是考虑自己的员工，其实才是最聪明的。
我在职场进化的过程中，始终保持了一个清晰的认识：对话是老板之间的事情，除了老板之外的所有人都是做事。职场进化到管理岗位以后，经常会有人迷醉于此，不知道自己的身份和角色，把做事当成了做人，事情做完之后还能不能继续做人，真的不要强求。老板们考虑的事情，吾等员工还是不要参与了吧。
职场进化，成为达人，到最后比拼的是什么？是能力的均衡，是博弈的相对平衡。职场中，如果没有自己赖以生存的技能或者根据地，是比较可悲的，替代成本不高。职场进化的目标，一定是给自己创造出一个根据地，这是属于自己的核心竞争力，在成为老板之前，这是安身立命之本。
