今天，来聊聊我遇到过的职场「儿童」。
首先，我是谁？
我是一个在PR行业工作8年的老阿姨，自认为职业经历还挺丰富：
干过互联网，进过500强
创业公司陪老板共患难，4A公司给团队当政委
在民企被老板性骚扰，在国企被心机biao弯弯绕
当甲方时撕走供应商，当乙方时跪的端庄
见过正午的太阳，更多看见的是半夜的星光……
此处讲的职场儿童，并不意味着初入职场不满一年的小朋友。
我遇到的「儿童」们，大多履历光鲜，面试表现良好。
但是，现实存在的意义就是打脸的。
比如说，坑队友坑老板。
交代工作时满口答应，交活时满是状况，过程中零交流无汇报。
待到死线deadline之时，就是把战线上所有人推向死亡。
通常，给出的理由都让人无法拒绝，要么身体不舒服要么家里发大水。
无论甲方乙方，无论体制内外，这点都不可原谅。
比如说，只卖一张嘴。
急功近利想要在新环境中树立「资源强」「人缘好」的标签，每当团队或团队需要外援/资源/大咖，ta都上蹿下跳。
待到落地执行，通常是“一时嘴炮爽，执行火葬场”。
是金子总会发光，不用天天念叨家里有矿。
比如说，不能被否定的玻璃心。
自己活不好，听不得别人说半个不字。
此处并非鼓励职场语言暴力，但当领导/老板/上级本着就事论事的态度教ta做事，反而会被认为是人身攻击人格侮辱。
只想说，不是普天之下都是您母亲。
…………
例子太多，满坑满谷，数不胜数。
在我初入职场之时，我也曾经犯过错，耽误过事儿。
但是走了太多的弯路，踩了太多的泥坑，我想说，无论何时，不给人添麻烦就是最大的美德。
如果说从起源就觉得工作无所谓，那请完成分内之事；
如果说不喜欢自己的工作，那请认真思考自己的职业生涯和人生规划，找到兴趣所在；
如果说无法和老板/同事/下级和平相处，那请先从自身找原因。如果真的是对方SB，请及时止损；
如果说把工作当做谋生手段，那请尽力学习，多多赚钱。
我，谨以此文自省。
你，若有话尽请留言。
祝愿你，历尽千帆归来仍是少年，不是个巨婴。
