职场老油条的产生，本质上是处于部门中位水平，上不去，又不想下来甘愿平庸所导致。

 

目标无法完成，内心的怒气需要发泄，领导不能得罪，有实力的人也不能得罪，最终他们转向到比他们更弱的人。

 

每次看到职场新人硬刚老油条，我都会对他们心生敬意。

 

要知道老油条业务能力不会差，工作经验和社会经验肯定在线，不然也玩不转老油条的这个角色。

 

这个时候硬刚老油条，就显得无比悲壮。职场新人用自己的短板跟老油条的长板打，在明知胜率很低的情况下，还是刚，这很像信仰。

 

当然，要更轻松的对付老油条，最好不硬刚，得学会利用杠杆，借力打力。

 

比如可以借力领导，找领导评理，领导为了团队合作，最起码讲理。

 

比如，老油条这么让人讨厌，看看老油条的对头是谁，敌人的敌人就是自己的朋友嘛。

 

比如使用杠杆，撬动更多的力量是人区别于其它动物的最大区别。

 

另外尽快适应提升自己，能独立完成任务，就不会处于弱势地位。

 

千万不要被老油条欺负后，不吭声，不好意思吵架，懦弱怕事，老油条会在第一时间看透软柿子员工的弱点，利用新人致死。