可是知识源源无尽头，技能有千千万万种。很多职场人都非常忧虑，到底我该学写什么东西呢？什么样的知识技能才适合我，才能帮到我提升职场的竞争力呢？
事实上，有许多职场人都在被不断探索适合自己学识的一套方法，以适应自己独一无二的个性。但是任何事物都是有规律的，只有树干健壮了，枝叶才能繁茂，职场人学东西也一样，跟着逻辑走，才能学得明明白白，清清楚楚。
职场人是最为忙碌的一波人群，每天都有完不成工作任务，每天都已经被工作折磨得身心疲惫了，回到家以及到了周末的时候，只想要好好地休息一下，做一条咸鱼，哪里还有什么动力和时间以及精力，花时间去慢慢折腾学什么东西呢。
职场人的学识理念：快、准、狠。学习见效快，有针对性，价值足够大。
要达到上述目标效果，在开始学习之前，要理清三个要点：
"我为什么要学？"
"什么知识技能与其相关？"
"学习后，要达到什么样的成果？"
只有在学习之前必须要理清这三个问题，才能更好地计划学习的路径
这是员工的个人职场现状分析的过程。
职场人通过当前自己身处的职场环境（公司现状，公司未来发展计划，公司结构变动，公司对人才的需求，以及外部竞争环境，等等）的分析；
通过对自我能力的审视与界定，分析自己当前所处的岗位情况，工作内容以及工作职责，对照自己个人的目前的能力状况，找出哪个环节存在不足，然后针对自己能力和知识的缺乏部分，作为学习目标的内容；
通过对照员工个人在公司未来3到5年，甚至更长久的职业规划，确定自己的发展方向和道路，是要继续做个普通职员直到退休，还是要一路升职加薪呢。
不同的需求，想要学的东西不一样。不同的环境，要求也会不一样的。如此，职场人才能让学习具备自我提升的效果。
这个步骤必须要建立在"为什么要学？"的基础上，只要在正确地分析了现状的基础上，才能找到"知识技能与岗位的相关性"。
比如，一个网站运营的员工，他目前岗位上要做的工作内容一般都是有局限性的，只是网站运营的冰山一角，如果想要往更高层次上发展，就要链接思维和发散思维，从更广泛的角度来寻找网站运营高层次的知识和技能。
在每天仅有的8小时里面，职场员工的每一个动作，每一次思考，每一次会议都需要有一定的价值产出，否则就是白白地浪费。
很多职场员工在学习的过程中，经常抱怨学习效率低，学习没有什么作用，那是因为你没有在学习之前，给自己设定每学习一个新知识或者新技能，要达到什么样的效果。
众所周知，没有知识可以学到尽头的，也没有任何一项技是可以衡量其深度的，所以，为了工作需要，职场在在学习之前，都要给无尽无限的内容，设定一个可以衡量的标准，不然，就一直无法知道自己想要什么， 也无法坚持学习下去的决心和动力。找到自己在"所学目标"与"自身需求"之间的连结。
其实，学习是一个很复杂的过程，不可能三言两语，几篇文章就可以讲得很具体，很清楚的，其余的，都需要每个人根据自身的情况去具体问题具体分析。但是，好的方法和途径是可以借鉴使用的，成功的人都是懂得站在巨人的肩膀上看世界的。
