这多少有点想当然了。你在老东家没有得到升迁的机会，你就一定能保证在新的公司里能获得升职的机会吗？
其实，能否走上职场的快车道，最主要的还是跟你自己有关。你的能力是否过硬？领导和同事对你的评价是否积极？
这篇文章，我们将讨论一下几个能够帮助我们走上职场快车道的几个小策略，希望能对你的职场之路有所启发。
首先你需要转变观念，不要把你和同事之间的关系看成是竞争的关系，因为这样太过于狭隘了。假设你把同事仅仅视为升职路上的竞争对手，那么你接下来打算怎么做？给别人使绊子？向对方泼脏水？
如果你真这么做了，你有没有想过别人会怎么看你？
所以，从长远来看，把你和同事的关系看成是合作关系会更加有利。因为是合作关系，那么当对方遇到困难的时候，主动搭一把手就是件很自然的事情。
而人与人之间的交往是相互的。你对别人表现出善意，别人自然也会以善意回报你，在你工作遇到难题的时候也会来为你出谋划策。
同时，做一个乐于帮助他人的人，可以让你接触到不同的业务，对公司的运作会有一个更为全面的认识。而在领导的眼里，你也会是一个值得信任的人。
而上级在提拔员工的时候，除了考察业务能力外，还希望所提拔的员工是一个具有团队精神的人。
所以眼光放长远一点，做一个乐于帮助他人的人。
有很多业务出色的员工，仗着自己的业绩，在公司里对领导、对老板缺少必要的尊重。结果同期进来的其他人都升上了管理岗位，他还是个业务的一线老兵。
何必呢？如果你业务出色，那么如果你在公司里又能够给老板留面子，那么升职加薪还不是手到擒来的事情吗？
当然，给老板面子不是要你去拍马屁或者是炫耀自己的成绩，这样只会适得其反。你要做的就是在必要的时候维护老板的权威。
同时，你还需要去弄明白老板真正关注的业务痛点是什么。如果你能做到“想老板之所想，急老板之所急”，那么老板自然会关注你，并在适当的时候对你委以重任。
一个公司，如果只是固守成规，那么是很难会取得业绩上的突破的。所以公司总是需要变革者的存在。
但是变革意味着新的风险。所以，一个较为稳妥的办法是不要在一开始就提出激进的变革方案。
你应当先在团队中沉淀下来，花时间去了解整个团队以及当前的业务痛点，并思考让团队变得更好的方法。
如果你有办法让团队更进一步，那么老板自然会采纳你的建议。
而你也会因此而受到老板的器重，走上职场的快车道。
