当与集体相处时，不合群和被边缘化完全是两回事，你可以不合群，可以看不惯其他某个同事的做法，可以不事事都与同事参与在一起，但是你一定不能被边缘化。
01.职场中那个不合群的人被边缘化了
俊杰毕业于名牌大学，刚参与工作的时候同事对他表现都非常的热情，主动帮忙、和他聊天，但俊杰却只是礼貌的回应一下，基本不参与同事的话题和聚会，平时下了班就走，也不主动和大家聊天，从来不在一起吃饭，很多同事慢慢的觉着俊杰不是很合群，所以也就不怎么和他共事了。
对此，俊杰并没有表现出什么异样，反而认为没有人打扰的生活很好，但他不知道的是慢慢的班上有很多消息他都不知道了，没有人会通知他。
一开始只是因为一些小事他不知道，所以会犯一些不碍事的小错误，但有一次，俊杰在班上犯了一个非常大的错误，老板非常的生气，恰巧俊杰又对此一无所知，从而差点被辞职。
02职场中你可以选择不必事事都要和同事在一起，但是千万不要被边缘化
职场上，我们也没必要事事都和同事在一起，这样其实也不利于自己的发展，每个人还是要有自己独处的时间的，正是因为享受独处，正确利用独处的时间，我们才会有所成长，但我们又不能与同事脱轨，所以如何处理好独处和与同事相处的模式很关键，我们可以不合群，但是一定能被边缘化，那么边缘化都有哪些坏处：
1不能及时更新班上的消息，容易犯错误
职场上被边缘化也就等同于断了网，没有人通知给你新的信息，所以你就没办法实时的更新班上消息，这样就很容易在职场上犯错误，甚至被辞退，明明班上的每一个人都知道的任务，为什么只有自己不知道呢。
即使你生气，也没有地方发泄，因为你怪不到任何同事，不参与到同事当中去，大家就会认为你不好相处，自然也就不愿意与你共事，况且也没有人知道你自己有没有更新信息，这就是被边缘化的坏处。
2没有人合作，影响工作
职场人，一个人单打独斗终究是比不过两个人互帮互助的，并且有很多工作是需要两个人或是几个人一起合作完成的，如果你被边缘化了，那么就不会有人愿意主动的找你合作，这样你就会显得很被动。
即便在一起合作了双方也会很尴尬，这样就会影响自己的工作进度，即便你工作能力再强，再优秀，需要合作的工作，你也没办法独自完成，所以被边缘化是需要付出很大的牺牲的，而这些只要自己在平时里多参与到同事当中去就可以避免。
3没有人支持，无法升职加薪
职场上每个人都希望自己能够升职加薪，工作能力固然重要，但被人肯定、受人拥戴和支持也同样重要，这就是为什么有的同事会不断的拉拢人心的原因。
在职场上没有人支持根本就无法升职加薪，即使升职加薪了也不会有人支持和鼓励，大家反而都会视而不见，如果没有别人的尊重和服从，难道升了职，在自己的岗位上也很难工作。
03怎么做，才能防止被同事边缘化
1要经常参加单位、公司举行的聚会
不合群和被边缘化是两回事，不合群是由于自身的原因，而被边缘化是由于他人的原因，然而一个人被边缘化很大程度上是因为他自己的原因。
如何才能防止被同事边缘化，其实我们还是要参与到同事当中去的，保持独立，但是也要适当的融入集体。尽量参加单位和公司举行的聚会，这时候就不要说什么无效的社交了。
无效的社交是消耗自己的，是让自己浪费时间并且学不到什么东西的，但单位、公司的聚会不同，通过与同事相处、聊天我们能了解到更多有关于工作上的问题和制度、改革等等。
有一些事情我们就是在和同事的交流当中知道的，如果你每次都不去的话，那么同事慢慢的就会觉得你不合群，也就不喜欢和你共事，这样也就没有人愿意给你聊天，和你说一些新的你不知道的事情了。
2经常和同事聊天沟通，对大家共同关心的事情发表看法，让大家注意到你
相处是一门学问，并且还是和这么多同事在一起相处、共事，所以表达自己很重要，为了防止自己被边缘化，让大家看到自己很重要。
在与同事的相处过程当中，要学会聊天、沟通，对大家都很关心的事情表达看法，让大家注意到你的存在。
当然这种被注意，不是指瞎起哄什么的，而是适当的参与到同事们的话题当中去，尽量和大家保持一个不远不近的关系，礼貌、尊重、友好，互帮互助，这样才能防止自己被边缘化，就是在做自己的前提下保持着和大家的来往。
不要一声不吭，不与人交流，不参与同事的话题等等，这样也许会让你错过很多重要的信息，在班上得不到支持，并且很容易犯错误，找不到愿意和你合作的人，所以很麻烦。
3力所能及的帮助同事解决难题
职场上留给同事一个好的印象很重要，并且每个人都有自己专属的特长，所以当在职场上别人有求于自己的时候，一些举手之劳的小事尽量的要力所能及的帮助同事解决难题，尤其是自己比较擅长的部分，这样如果你有求别人的时候，别人也很乐意帮忙。
不要把自己的身份放得多么高，让其他人不敢靠近，这样就很容易被边缘化，所以尤其是自己擅长的部分，尽量要帮助他人解决，这样就会让班上的同事认为你厉害，同时增强了自己的存在感，给他人留下了一个好的印象。
