朋友单位为省级科研机构，前年校招了四名博士（3女1男）、2名硕士（男生），都安排在科研一线。

去年初，有扶贫下乡任务，经研究，准备让刚来的两名硕士去扶贫2年。于是人事部门就按照程序通知各处，由处长分别谈话。

谁知一个小伙子不去，理由是，我年内准备结婚，随后要孩子，去扶贫，没法照顾家。

随后找到人事处处长，还是这理由，人事处处长做工作，说当年就你们两个小伙子，并且都是硕士，派出去，锻炼一下，对今后发展有好处。

小伙子随后串联了另一位，去找分管人事工作的副院长，说，我们硕士生刚适应工作，凭什么就让硕士生去，不让博士去，欺人太甚！

这一下惹恼了单位，一个刚来还没有转正的人，就这样不听组织安排，组织研究决定，解除聘用合同。

 

职场娘子曰：小伙子，你犯了职场大忌。

其一，不听组织安排。安排下乡扶贫，是政治任务，组织已经决定了的事儿，就要执行。即使有想法，先给处长予以说明，并请处长向人事处长打听有无更改的可能，如有回旋余地，也请直接领导予以回旋或找上层进行说明。如果没有余地，先去再说。切忌，把事情搞得铁板钉钉，没有回旋余地。

 

其二，不该串联其他同事。一人有想法，人还可以理解，但煽动别人一起，就是错上加错。

其三，攀比别人更是不可原谅。一个职场新人，攀比同年，且学历比自己高。既得罪了所攀比之人，更让领导对你反感加重，致使事情发展到无可挽回的余地。

 

娘子叹曰：职场新人情商太低，应回校补课，方才有利于今后发展。不知小伙子是否后悔？是否意识到问题？欢迎大家评论留言关注。