鑫三赢猎头依据对上海、北京、广州、深圳四地的职场人士调查研究数值显露：百分之八十七的职场人士跳槽前都没有清楚的行业计划，跳槽跳的十分糟糕，甚至于不如曾经了，主要与不懂跳槽的“六要”相关，在这谈点跳槽的技术，为想要跳槽的人提供一点参照。鑫三赢猎头下边就谈谈跳槽的“六要”：

一要定点

定点，就是指要确认地点。在跳槽的时刻，有众多人很认识不清，不晓得自个儿到底要到哪儿去办公？这种事情状况，表达出的是浪消耗时间，耗费货币，最后结果仍然无所获。以前某报报道：某应届研究生找到新工作，平时消耗的钱约万元。这种消耗的钱就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是那里面的一大半。鑫三赢猎头提醒：当你找工作还是跳槽的时刻，一定要确认好地点，而不要只要有办公就上，这种认识不清带来的只是耗费自己的时间和货币。

二要定向

定向，就是指要给自己明确行业方向，确认职责。有点人在跳槽时，老是没有明确的方向，当问到他们想做之类时刻，老是笼统地应答，想做行业经理人，到底做什么样的行业经理人呢？市场的、销行的、财务的，一点儿都不明白，这就是表面化匮缺方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感受到现在为止的办公没想到做了，就跳槽吧，到底适应做什么，不明白。鑫三赢猎头提醒：在跳槽之前，必须要为自己找准方向，能跳得更准。

三要定位

定位，就是要明确自己所要达到的官位。跳槽没有清楚自己的官位，就不可以美好地让自己获得提高和生长，当跳槽到跟自己原来的官位的办公内部实质意义没有不论什么方面的区 别，这种跳槽是换汤不换药，没有本质的变更，这种匮缺定位的跳槽没有多大的意义，跳不如不跳。鑫三赢猎头提醒：跳槽务必为自己找准定位，能跳得更稳。

四要找差距

找差距，就是要找出到现在为止所投身的官位和要设法寻求的官位之间在知识结构和有经验方面的差距，以便自己晓得是否能跳得成功。否则，只有跳槽的过度，没有跳槽的成功。鑫三赢猎头提醒：不可以找到自身与设法寻求官位自己的差距，这是跳槽不成功的根本缘由。

五要补救差距

补救差距，就是指自己到现在为止投身的职位和要设法寻求的职位之间在知识结构和有经验方面的差距要经过自学、培养训练、向别人学习等多种路径，来补救自己的不充足，为跳槽做好准备。鑫三赢猎头提醒：只有有准备的跳槽，能更容易成功。

六要找机缘

前面五要都做了充分的准备了，还没想到跳槽就一定会成功，尤其是一点中高层官位，仍然有待机缘。机缘要经过自己主动争取，如经过人脉关系，关注视频网络招聘信息，关心注视大型招聘会，与猎头树立令人满意关系，建立私人口碑等等，都是主动争取机缘的管用办法。鑫三赢猎头提示大家的是：机缘是留给有准备的人的，但机缘还要自己主动去争取，能力更快的取得跳槽成功。