受外力推动而动或受他人的影响或牵制而发生行动，常指不能造成有利局面使事情按照自己的意图进行。
两种类型从字面上很容易理解，我们的行为决定了工作的进展局面，希望朝哪里方向发展，做出相应的动作，就这么简单。
无论做事情，只有调动出内心的渴望和对事情本身的主动性，事情的成功率就变得相对提高。
举例：一次向往已久的旅行，已安排好行程，出发日期临近，内心的期待越来越强烈，此时能够阻止你完成旅行的外在因素，估计大部分都能克服吧，因为这次旅行，主动做了很多事情，我相信大部分人都有类似的经历吧。
有向往才有动力，才会主动
在职场工作中也是一样，
把复杂的工作进行简单分割，做完这一块，看场喜欢的电影，做完下一块，再奖励自己一件喜欢的衣服。以此类推，你会发现自己越来越主动了，做事情的效率越来越高了。把奖励设置的高级一点，相对奢侈一点，主动加班的次数会越来越多，不信的朋友可以试一下效果。
此时此刻阻碍自己的困难，均已解决完毕
再举个例子：有个朋友特别喜欢西藏，总是梦想有一天可以骑着单车来一次说走就走的旅行。由于工作的原因，一直搁浅没能实现。我把这个方法告诉他之后，就跟变了一个人一样。去年，梦想实现，回来跟我炫耀了一番。
此时已有炫耀的资本
这个朋友是普普通通的上班族，收入平平也，没有足够多的时间，经过深思熟虑之后，下定决心，提前半年的时间准备，上半年时间过得非常充实，下班之后主动加班，也开过滴滴，送过外卖，周末的时候经常做兼职，半年的时间做到去年一年的收入水平，身体方面各锻炼的不错，才有了这次西藏之行。
回来后跟我诉苦，经历很多艰难险阻，恶劣的天气，缺氧等等，我问他后悔吗？他说虽然路上苦点累点，但是内心很充实，以后还会再去的。
主动做过之后，内心会很有成就感，这种成就感会驱动你继续主动的做下去，来获得更多的成就感，反反复复之后，别人对你的看法也会发生改变。
同样是加班，主动跟被动的区别，主动型的人越来越主动，不主动的人越来越不主动，越来越懒，长期以往下去就会被淘汰。
职场上应该要敢于尝试，试着多做一点，提前做一点，主动做一点，会刺激以后的成长，激发自己的潜能，挖掘更多的潜质，成就不一样的自己。
我是偶遇，来自山东济南，欢迎大家交流讨论。
