也不知道从什么时候开始，职场流行着一种风气，别管你之前是干什么的，只要是过了30岁，除非你有特别出类拔萃的能力，不然就会被一部分企业拒之门外。拒绝的理由不是能力不行、也不是资历不够，更不是专业不对口，而是岁数太大。
可能是我自己没有开过公司，到现在我也想不明白，明明企业招聘员工，是为了让员工能为企业创造价值，那这又与年龄的大小有什么关系呢？管他多大岁数，管它是黑猫白猫，能为企业创造价值不就行么？
然而，随着我阅历的增长，自己也领悟了一些事实真相，还是我太天真的，在某些情况下，企业是在为将来做准备。
说实话，对于一个企业来说，如果能招聘到有能力的“成熟型”员工，那肯定是对企业有好处的。但问题是，如果你够出类拔萃的话，可能招聘30岁的你，需要付出招聘新人双倍的工资。
就拿设计这个行业来说，除了一些要求高的企业，刚毕业的大学生实习工资只要3000块钱，而一个30岁的资深设计师月薪8K都嫌低。
如果从专业技能上考虑，肯定是要选资深设计师的，但要从薪资上选择，肯定是会选实习生。而在现实职场中，企业虽然喜欢资深员工，但喜欢与能否应用的上是两回事，对于一般的企业来说，实习生会的就足够支撑公司的需求，且价格“更便宜”。
在我们的常识里认为，人在某个行业混的越久，那工作经验就越丰富，企业最需要这样的人才。但在现实中却恰恰相反，虽然职场老人的工作经验无比丰富，但同时也并不好“骗”。比如企业老板们惯用的“打鸡血、画大饼”等手段，根本就忽悠不了有丰富工作经验的职场老人。
对于30岁的职场人来说，职场中那些套路基本上都见识过了，面对老板、上司的忽悠几乎是充耳不闻，想让他们先奉献后享受，那真的太难了。
所以，久而久之，30岁的职场人在一些企业里就被列入了“黑名单”。反观那些没有工作经验，但比较听话的职场年轻人，却备受重视。
在员工管理准则中，有一句流传甚广的顺口溜：“有才无德，不可用；有德无才可小用；无才无德，堪重用。
意思就是说，无知也是一种竞争力，正因为你什么都不懂，你的可塑性才强，而企业会把你培养成他们喜欢的样子。
能力强、经验丰富是职场老人的优势，但与此同时，也意味着30岁的职场人都有了自己的家室。结婚、生子，渴望高薪，强调付出与回报成正比。
虽然这种诉求是人之常情，但对企业来说却是百害而无一利的。顾家就意味着不能长期加班，结婚了就有可能会“侵占工作时间”来休息，尤其是职场女性的产假。而渴望高薪，在做的时候就会有目的性，一切都是以钱为导向。
可年轻人就不一样了，画个大饼，说几句好话，一个个就跟打了鸡血一样往前冲。
加班免费，上司美其名曰：“锻炼，不锻炼怎成才”；
薪资低，老板美其名曰：“成长阶段,别太在意薪资”；
总之，一些30岁职场人无法接受，甚至是违反《劳动法》的苛刻条件，年轻人都可以接受。
而且从精力投入上讲，年轻人必然要优于30岁的职场老人，这从工作的热情、做事的态度、以及面对困难的应对方式上就能看得出来。
所以，年过30岁的职场老人，除非特别优秀，还真就不是企业的首选。
最后，就变成了职场“老龄无用论”，实际上并不是年过30岁的职场老人没用了，只是对于企业来说，非重要岗位，聘用年轻人的成本，在各方面都比“资深职场人士”低很多。
那最后，年过30岁的职场老人，就慢慢的被边缘化了。
30岁的你，在职场中有被边缘化过的经历么？欢迎在评论区留言讨论。
