小倩也很满足，她说，
“我工资拿得不多，但蛮受尊重的，加上离家近，就在这里干着吧。”
后来，公司业务拓展，新招来一名客服，老板让小倩带带她，小倩作为老员工，也不计较，带就带呗，两人关系还好，经常中午一起出去午餐，有一次无意间聊到工资问题，发现新来的客服工资6000块，比自己高1000，当场小倩的脸色就不太好看了。
下午，小倩就跟HR提出辞职。她说，
“我对老板很失望，他这样做，太欺负人了，欺负我老实，不会争取呗，我是老实没错，但我不傻。”
接下来，可想而知，任凭老板怎么挽留，小倩都不愿意留下来了。
她说，
“有些信任感，一旦被破坏，就很难恢复了，如此干下去，心里总感觉有一道口子。”
是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。
有的领导脾气暴躁，沟通的方式，
批评多，表扬少；
打压多，鼓励少；
负面多，正面少；
跟他相处，实打实的不安呐，一不小心就被挨骂，每天情绪“极度紧张”。
赵磊刚毕业出来，就遇到过一个这样的女领导，有一次报表出错后，赵磊修改完，领导又挑出一处错误，接着被训斥了，
“你一个大男人，长得高高大大的，如此粗心，真是没用！ ”
赵磊被激怒了，当场拍桌子，
“老子不干了，你算老几呀？你这样说话，没资格当领导，我念你是个女同志，否则我非甩你一巴掌不可，你信不信？”
赵磊走了，女领导也被处罚了。
职场中，好好说话很重要，说话莫伤人自尊，是一种修养。
老板经常说，
“我们除了工作，还要多花时间，努力提升自己。”
这话说得“没毛病”，安安静静学习一下，也挺好！关键是，老板老爱安排一种“打鸡血”的课程。大体情况是这样的，课程中，打开嗓门大声喊口号，出门拥抱陌生人，还要跟其他公司进行PK，比高低，为了获奖有面子，投入了太多的时间进去，搞得工作要利用业余时间才能完成，妥妥的“本末倒置”。
关于这事，还记得一名老员工说的话，
“老板，我已经是职场的老人了，我有小马达，具有足够的自我驱动力，不需要打鸡血，那场合我真心不喜欢，除了讨厌，对我没激励效果，你就让我在公司多干点活吧。”
听到这里，
1、有些老板，能听进建议，玩得适可而止；
2、而有些老板，压根听不进去，觉得你不参加，不配合，就是不对，甚至要扣绩效分来处理。
果不其然，老东家的“性格内向”的技术骨干，提出辞职了。
他说，
“搞不来这一套，只想安安静静的工作一下，都不行，我还是走吧，你们好好练。”
职场中，哪一个瞬间让你觉得自己好想辞职？其实，还是有很多个瞬间，有这种想法的，但这3个瞬间，尤为强烈。
你们呢？欢迎评论。
