有了资本，闯进了十年前火爆行业，据同事介绍说：“公司那个时候火，客户等在厂门口要货。”

“那公司赚钱了，工厂开成这样，想不扩大都难。”我们附和着回答。

“省省吧，订单没有上量，行业是新生的，五年前公司经营就出了问题，经常拖欠员工工资。”他讲出这些，让我们这些新人很是诧异。

我们带着满脑子的疑问。“为什么发不出工资？”

“老板蛇吞象的扩张，今天注册个公司，明天去省外拓展一家工厂，资金链早断了，而且现在客户的要求越来越高，行业标准也出来了，不像过去非标产品，大家都不懂，合适就拿去使用，去年行业反补贴好拿，反正是国家的钱，能骗则骗。今年不行了，老板到处骗国资委，圈地，建厂房，公司拿不出一分钱，某某市那个项目就毙掉了。”他说完起身走了。

听到这里，我们明白打酱油呆这里不会长久。后来，我们了解的内幕越来越多，老板找上一家同样做配件同领域一家A股上市公司，共同成立了一个事业部，不赚钱，分了，不久，那家看似不错的上市公司在全国遍地开花，开了十几家工厂，全是各地政府出资。企业家以利润为中心，企业追求利润肯定没有错，那家企业每年能拿下国家补贴专款好几个亿，盲目扩张，倒闭了，供应商拉着黑色条幅，喊着黑心工厂还供应商血汗钱。在媒体跟踪报道后才揭开那家企业的内幕，资不抵债，母公司为上市公司，分公司资金断裂，产品质量也不过关，外债一堆，应收不多，内部混乱，据去年新闻跟踪报道彻底倒下了。

再来说说我们工作过的这家企业，企业管理团队的构成，高管全是老板打工期间的原同事，一个原采购部课长，还有几个是原来公司的生产部门的头，老板召集过来任总裁，副总裁，总监，对于陌生的行业，开疆拓土，打市场，这个团队有能力，但学历不高，驾奴全盘的能力低下，眼界也一般，跑市场，背着一袋袋的钱往外送，客户攻下来，产品质量又跟不上，研发没质量，进料没质量，制程更没有质量，有利润的产品越来越少，内耗严重超标，而财务报表像一团麻，扯不断理也乱的一本烂账，老板根本不清楚亏损在哪个环节，管理团队也不明白哪里需要整改，像面团揉来揉去还是面团。

老板很聪明，事业心大，几年时间下来，一下注册9家子公司，每家亏损严重，刚进入这个朝阳行业，公司评上了市级重大项目，政府奖励，融资跟进，一切说明选择的产品方向好，几年下来又圈了好几个亿，结果是大年半光景全“烧”完了，各地的厂房由当地政府出资兴建，有几年免费使用权，免费的时间过去，像打枪一样该换地方了。

公司内耗过大，行业进入白热化 ，留不住人，研发人员从上到下一年换一茬，加薪没可能，人才全被同行业挖走了，工厂内部管理团队：小舅子，姐夫，妹夫，同学，朋友，一百多人，过去这群人在老家干苦力，有水泥匠，有模具技工，有的打普工出身，全是“高端”人才，学历不高，职位不低，拿着总监工资，干着员工一半的活，老奸巨猾，长长的裙带本事不小，上可通天，下可雷人，充当老板和老板娘的眼睛，他们分布在不同省份的工厂，若工厂内部有风吹草动，总部第一时间获悉，50岁的姐夫任总经理，小舅子任总经理，妹夫任副总，裙带拉山头，筑高墙，内讧，打压和排挤他们外来的空降兵，正如他们自己描述的一样，明着是老板的人为自己打工，暗的为老板打工，不可能和老板一条心。整人一等一的高手，新员工没有铁饭碗，而他们带着光环生存，新入职总监级存活率为零。今天研究院院长走人，明天工程总监离职，后天董秘离开，接着生产副总被排挤走人，开除采购总监，劝离事业部总经理，新老高管三个月走一茬。

两年前国家对行业的补贴政策收紧，导致整机的销量呈直线下滑，部件订单随之减少。公司处于濒临倒闭的边缘，从年头到年尾一下裁员一下降薪，裁各部门一线员工，行业不景气持续裁员，在公司级大会上老板声色俱厉的说道：“你不裁掉你部门的人，我就裁掉你，我裁不掉你，我就查你过往的履历是否真实，查学历，查工作经历，一切交由公司律师来处理。”恫吓，威胁，经常拖欠工资，全部员工一下子走掉三之二。

我们离开后，原下属告诉我们，公司今年做起了医疗防护用品，剩下的人员还在继续执行老板的绩效考核方案，裁员继续，剩下的全部是老板和老板娘家的裙带。裁员，降薪，拖欠工资，拖欠供应商巨额货款，做企业，也确实不容易，看上去很风光，开着大奔，住着别墅。

故事讲完了，这是真实存在的一家企业，内部管理跟不上，空降的高管生存不了，产品质量无口碑，无能的“老油头”使劲的吹，干又干不掉，换又换不了，老大背锅，罚款，大过，小过，老大的一身过。

我出来后经常笑问自己，是我之幸，还是老板之幸。职场，看似风平浪静，实则斗天斗地。