刚步入职场的小白，什么样的成长方式才是最快的？
如何避免刚入职场的各种坑？
如何才能在正轨上越走越远？
今天，以一个过来人的身份，给职场小白一些忠告。避免走弯路，祝您步步高升！
打铁还需自身硬，只有自己的技能过关才能让别人信服。因此要善于学习，掌握好的学习方法。在职场上最重要的事情就是树立终身学习的观念。
想要提升自己的核心竞争力，掌握过硬的专业技能，就要掌握过硬的基础，基础到底有多重要？
基础的重要性：人类的知识95%的是记忆，只有5%才是创造。所以，基础虽然是很乏味的，但这是你学习的基础，也是你创造的基础。
就拿很多人都头疼的英语来说，经常说自己英语不好的人，往往是不肯下苦功夫积累词汇量的人。这里不深入探究英语到底怎么样才能学好，不管用什么方法，都不能否认的是：词汇量，这个在英语中至关重要的因素。
学生时代，我们常常抱怨应试教育，却忽略了重复记忆一些知识点的重要性。在职场上提升我们的专业技能，基础同样重要。
举一个例子来说：笔者刚步入职场的时候，就有两个同事，先暂且叫做A和B吧。A和B的英语水平在我们看起来差不多，因为他们当初面试的时候提供的英语证书基本上都大同小异，所以公司的同事也就觉得他们的英语水平不分高低。
直到有一次，领导委派一个出国的任务，面试的时候，据说大多数领导都一边倒地推荐A。原因是他英语是真的学得明白。
笔者了解到，A和B考取的英语证书虽然都大同小异，但是B几乎考完证之后就没怎么继续学英语了，而A基本功则非常扎实，曾经笔者因为一些涉及专业名词的英语文件看不懂的时候请教A，也都能得到及时的解答。
后来跟A的交谈中才了解，他到现在都还坚持着晨读英语的习惯，平时也爱看外刊。当我们还在看《芭莎》的时候，他已经在看《Monocle》、《Fortune》一类的杂志了。
《Monocle》是一本内容涵盖国际新闻、商业财经、艺术文化和设计潮流等领域的杂志。该杂志观点新颖，慧眼独具，擅长用经济角度诠释生活，给读者提供全球视野以及高质量商业思维。
而《Fortune》翻译过来，其实就是《财富》。
《财富》历来都是经济界关注的焦点。也被誉为"一本对经理人的指导手册"。
时间和精力总是有限的，善于学习，掌握了好的学习方法，就会不断增强自己比较弱势的技能，力求将自己培养成全能型人才，专注于增强自己的核心竞争力，
这才是提升自身影响力的关键所在。
我们每天生活这么忙，还哪有什么时间静下心来学习呢？这就涉及到一个碎片化时间的利用问题。
碎片化学习，不是说学什么都只是了解一下、浅尝即止。而是用较为分散的时间，构建一个自己的知识框架。
所谓合理的知识框架，就是通过自身的学习，建立最合理、最优化的知识体系。
举个例子来说，笔者以前沉迷过一段时间摄影，那摄影光拍照肯定是不行的，P图也会摄影中的一个很重要的部分。大学时期，学习PS就成为一个必办事项。那一般人想学PS是怎么开始的呢？笔者的舍友以前考计算机一级的时候考的就是PS，当时只见他买回来几本书，然后就从第一页开始看，看完了书才开始用软件刷题，最后连续奋战了两个星期，昼夜不停地在学习，然后通过了PS考试。
这种方法适用于应试教育，并且有大片可以自由支配的时间的时候。用专门的一大块时间专心做好一件事，已经不适合在当代社会快速发展。
说说我是如何学习PS的吧，首先我也有买教科书，并且在决定开始学之前，问过很多PS大神的意见，自己也上知乎、小红书等等的软件看过相关的学习帖子。
拿到书的第一步首先就是将大纲仔细地读了几遍，然后自己分好模块，将整本书的相关内容分为十几个模块，每个模块的学习时间大约是30-40分钟，然后就是结合软件的练习。
总的来说学习分为3个层次，第一个层次是学习零散的知识点，第二层次是研究真题，第三层次是钻研难题。其中理论学习穿插在其中各个层次。
因为我对于自己定位不仅仅是考证这么简单，还想要真正掌握这门技能。
除此以外，懂得放低姿态请教他人也是非常重要的。
你说公司的领导都不愿意教给你真本事？反思一下自己，是不是态度不够好？没有放低自己的姿态？
过来人的经验总比你多，孔子都说"三人行必有我师"，何况是经验比你老到的领导呢，所以说放低姿态才能学到更多。
在职场上说真话，还要聪明地说真话。
阿谀奉承的话虽然听着好听，但是没有领导喜欢一直听漂亮话。不真诚的话经不起推敲，不真诚的人经不起久用。
当然这不是说有什么问题都可以直说，还需要考虑场合考虑时机，懂得分寸。
比如说：你手里握有一个项目，做好了，功劳却被领导说是另一个人的。第一反应你肯定觉得委屈，自己拼死拼活的功劳却被别人抢了，但是如果你当场就去质问领导，就是你低情商的表现了。
首先，这是领导说出来的话，你直接上怼，这不是不给领导面子吗？
其次，万一这抢你功劳的是领导的亲戚呢？这样你不仅这份功劳没了，以后也可能受影响。懂得察言观色，见机行事才能在职场上走得长远。
光说不练假把式，又练又说真把式。
想要获得别人的信赖，我们说完之后身体力行地去执行。
所以我们在打造自身影响力的时候，不仅要让别人看见我们的决心和热情，还要做到行知合一。这样周围人对自己的信任度才能提升。你自己本身做得好，自然也会得到领导和同事的认同。
首先必须充分了解自己的天赋与优势，选择最适合从事的岗位或项目，在现有的工作中扬长避短。
面试的时候我们都知道，尽量避免说出自己真正的缺点，表现自己的长处与优势，面试官才会记住你。
在工作中也是一样，做什么事情都要充分发挥自己的优势，扬长避短。
除此以外，抓住机会表现自己也非常重要。
这里不讲烂大街的话，笔者想提醒小白的是在简历方面的功夫。
很多人在求职的时候，恨不得HR看到他所有的优点，殊不知HR根本就不想听你吹牛。
简历作为HR见你的"第一面"尤为重要，简历写得好，你的工资上涨30%~50%很正常。现在有一个职业都是专门为改简历和面试服务的。收费还不低，究其原因就是因为简历和面试是非常重要的获取机会的环节，而且HR要的不是良好，而是最优秀的那个。
有则改之无则加勉。
提升自己的自身影响力是一个长期、动态的过程。
对自己所完成的工作和事项要及时总结，从中发现我们哪些做的好的，哪些是不好的，这样在下次工作中我们对于好的继续保持，不好的地方去优化做的更好。
无论是增强自己的核心竞争力还是恰当地自我展示，都需要保持自我反思。
大部分工作中证明有效的成功经验，需要仔细思考、认真总结，提炼出得以反复运用的成功经验。
反之，面临失败与挫折的时候，更需要理性分析、吸取教训，及时总结教训，避免下次再出现同样的错误。
日常工作过程中肯定少不了团队成员头脑风暴、集思广益的会议，
自信是一种态度，也是一种气质，首先要相信自己能力不俗，相信自己在工作中无论遇到什么任务都能够完成。
提升自己在团队中的影响力不能有"枪打出头鸟"的不发言、不表态的心理，
要积极主动参与讨论，勇于提出建设性策略，有的时候还需要分场合，什么会议是点子越多越好，什么会议需要定框架大计划的就要深思熟虑了。
适时也要展示出自己的见解、能力和价值，让团队中的同伴能够信服。
从心理学角度讲，每个人都希望得到他人的尊重，不尊重别人，别人同样也会不尊重你。
在为人处世方面，互相尊重是最基本的行为准则，而且你尊重他人，也容易让你融入职场的环境。只有融入了环境，我们才能在环境中发展。
所以，尊重他人是提高自己职场影响力必不可少的因素。
沟通是打造自身影响力的基本方式，有一定逻辑性的语言表达是沟通否顺利的基础。
有时候沟通的结果好坏，除了事情本身之外，还受到语言表达上和沟通方式的影响，
有技巧的沟通和能让别人理解的语言表达可以更让对方更快明白你的意图。也能使得"说话"这件平常的事显得不那么枯燥。
要说沟通最重要的是什么？那肯定就是换位思考了吧。如果不能换位思考，那沟通通常也是无效的。
注重外表，穿着得体，职场不是你的秀场，穿的好看和高级，都不及你干净整洁合时宜。
同时，保持良好的精神风貌，也能给人一种干干净净的感觉。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
