那我们如何才能规避掉进“老实”的陷阱，在工作中享受和谐的人际关系呢？看懂三种易受排挤的职场老实人典型，让你在职场越来越讨喜。
典型一：讲话不加修饰，心直口快
公司前台小姐姐背了个某C当季新包上班，大家见了都夸好看，老实人老王却说：“你每个月的薪水也不多，应该把钱花在刀刃上才是。”
和往常一样，对方一听呵呵笑了一声就走了，没给他好脸色看。老王不明白，为什么自己的好心总是不被领情。
尽管很多老实人都抱着为别人着想的心态给对方提建议，然而他们说的一些实在话未必就是人们愿意听到的。
在职场中人与人的有效沟通，前提是要搞明白对方真正希望听到的是什么，在与同事沟通的过程中，要时刻注意同事的情绪，人都是要面子的，懂得维护同事的面子能更好地赢得好感。
直白的话语经过包装可以变为人与人相处的润滑剂，适时地戴上面具能帮助我们更好地成为职场交际达人。
典型二：爱钻牛角尖，固执己见
今天，客户经理第无数次向设计师阿林提出了客户的修改意见，阿林始终坚持自己专业的设计对客户才是最好的，不愿在设计方案上妥协，合约一再拖延，客户经理的工作进度也一直没有进展。
阿林的一意孤行耽误了整个团队的工作效率，这就是老实人的固执。爱钻牛角尖的老实人往往视野不够开阔，常常盯着一些鸡毛蒜皮的小事不放，在工作中抓不住重点，给同事带来困扰和不必要的麻烦。
人际交往最基本的是需要双方意见的交互，而这种类型的老实人一般固执己见，容易让对方在沟通中感到存在感缺失，进而丧失沟通欲望。
在职场交往中应该多换位思考，在表达自我之余认真倾听对方的想法。盲目的固执己见容易使我们走进故步自封的境地，而善解人意的换位思考则是每个职场交际达人的成功秘诀。
典型三：按部就班，不懂灵活变通
许多老实人秉持着踏实勤恳工作、追求稳定生活的宗旨，对上司的安排唯命是从，希望把犯错风险降到最低。
然而在他们害怕为突破常规而承担责任、缺乏创新的勇气的同时，他们也在工作中失去了自己的个性。他们的担忧常常使他们施展不开拳脚，给同事一种畏首畏尾的不良印象。
人才最本质的特点在于创造。不少研究表明，思维活跃、富有创造力的人能拥有更和谐的社交关系且更易受到同事和上司的青睐。勇敢跨出突破常规的一步，工作和交际都会给你带来新的惊喜。
