进入职场前3年：主要学习岗位的相关技能为主，以胜任工作，因为只有掌握相关技能要素，才能为企业创造更高的价值。企业支付薪水聘请员工，员工付出劳动力为企业创造价值，如果员工不能为企业创造价值，说明工作技能不行。
此阶段还是比较单纯，以为职场跟学校差不多，当工作中遇到不懂的时候就会问领导，以为领导也会像老师一样耐心解答，但发觉领导都是应付了事，并没有用心解答，当问的问题多领导就开始不悦了，心里想为何领导如此不近人情？
进入职场3-5年：此时已经拥有相关的工作经验，能胜任相关的工作，而且逐渐接触到职场的套路，开始明白职场的阴暗，例如同事之间为了利益，瞬间反目成仇，为了利益展开激烈的斗争。
当发觉职场的险恶后，心扉就逐渐关闭，不会轻易给他人知道自己的想法，以免被他人设局陷害。熟能生巧，随着工作的熟练，工作动力就没以前足了，时不时也会偷下懒，慢慢的就变成老油条。
进入职场5-8年：在职场混了几年，为人稳重越来越成熟，不会轻易情绪化，此时能力强的已经步入领导的岗位了，向更高层次挑战，与身边同阶段的人开始拉开距离。
10年以上：在职场上混有10年以上，谁混得好，谁混得差，一目了然，混得好的红光满面，气质好，混得不好的，愁眉苦脸，气质也上不去。
走上管理岗位很大概率还有上升的机会，如果没有走上管理岗位的，也就没啥大前途了。例如工作10年还是个基层，30岁的人跟20岁的人干的活一样，也就没竞争优势，所以说没啥大前途。
表面上看是10年的差距，其实是20年，为何说是20年呢？首先20岁到30岁年龄就相差1个10年。另外20岁的起点与30岁的起点是不同的，20岁因为年轻占据绝对优势，而30岁就不占据优势了，因为机会减少，所以也相差1个10年。
例如20岁的张三，与30岁的李四都是基层员工，在同等条件下，领导更愿意选择张三，因为张三年轻，发展潜能更大。
