赞美表扬
一个好兵也需要好战友的帮助，而且不想当将军的兵也不是好兵。我经历多个公司，发现没有几个人能真正做好自己的位置，做好自己的位置的其中一个能力，就是对别人的真心赞美，而不是拍马屁。许多人懂但真正、真心做好的难。
我所在的岗位是跨部门做事，所以每次同事帮我采购货物回来，我除说感谢的话，还诚恳说：“阿峰，不愧是公司的骨干人才，高效率采购回来对我帮助太大了，找你办事，我放心。”对同事工作能力的肯定，赞美其工作能力对自己的帮助。
下属赞美
我们安排下属工作，下属做完好，如果做好的话，最多说一句话，你做的不错，好像多说一句都觉得浪费口舌。而我会说：“辛苦阿峰，你做得非常到位，是我们公司的榜样，难怪老板常在我面前表扬你，是人才。”我们工作中，与下属接触最多，下属做好了，你部门也就做好了，作为上司的你，业绩自然好，多赞美下属，获得下属的支持才能让你做更多更大的工作。
少批评下属
上司喜欢下属赞美他工作领导有方，下属感觉工作顺心，干起来舒服开心。所以我一般会说：“辛苦领导为我们着想，跟着领导干，我们很舒服开心，有时一句指点就让我茅塞顿开。”赞美领导不需要太多，太多就是拍马屁，有领导喜欢，有领导反感。太少了，领导觉得你不是做人，提拔难度会大些。想想也对，你对上司都不会赞美，证明也不会对下属赞美，这样的下属很难管理好团队。
客户赞美
客户是我们的上帝，更是你利益的源泉。而且客户接触更多的公司，视野比你广，见识比你多。我通常说：“峰哥，多谢你的指教，你见多识广，在行业中是前辈，不要深藏不露啊，要多多指点我，跟你学到行业的精粹。”
八戒点评：这些赞美都是最基本的表达方式，如果连这些最基本的你都没有做好，那真要好好检讨自己，而你如果没有得到过这些赞美，那你要检讨自己的同时，也要好好想想这个公司是否值得你工作下去。真心的赞美而不是虚伪的拍马屁，是完美职场必备的基本技能。
