总是有多多种种的不公平的事情发生，有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。任何一件办公室都会遇到不公平的待遇，这是非常常见的事情。
我们能怎么做？
据理力争，坚决对抗？
这种方式最好的结果莫过于“杀敌一千自损八百”。
为什么这么说，想想一下你受到的不公平待遇都有什么，如果你坚决抵制会出现什么结果：
1、无效攻击，你的抵制抗争完全无效；
2、反杀，原本自己只是待遇收到了不公，结果最后待遇没有改变，自己原本的地位和权益还收到了影响。
3、得到了预期的一切，经过自己的坚持得到了内心满意的一切，然而会失去一些隐性的东西，如领导的信任，同事的认可……
举个例子，在你面前有四块糖果供你选择，分别是酸甜苦辣4个口味，但是糖果的外包装都是一样的，外观上看来完全是一致的，入口之前你根本无法知道拿到的哪块糖果。
各占百分之25的概率，这已经够公平的吧，但是即使这样，你还是会拿到你不喜欢的那块糖，好在这种选糖机会在工作生活中会有很多次机会。让我们不断的去做出选择。那可以得到各种各样的不同的糖果。这种选糖机会几乎所有人差不多的，但是具体的差别是出现在人与人在面对不同糖果的反应。
当你抓到苦糖的时候，你的反应是什么？是自暴自弃，自叹无奈；还是说摆正态度将手上一副烂牌尽可能的打好。
然而很多职场人的心态是，当拿到甜糖时就得意忘形，盲目自大，没有进一步利用此次机会进一步的扩大自己的人生机会。拿到苦糖时感叹社会的不公。
为什么会有人抱怨不公，因为他只想拿到甜糖，只想得到好处，一旦拿到苦糖就立刻抱怨，真正的优秀的人，无论是拿到甜糖还是苦糖的时候，都会冷静客观的对待，将苦糖吃出甜味，将甜糖变得更甜。
小美在一家销售公司的市场部门工作，最近小美手上一个大订单取消了，领导因此大发雷霆，小美也因此受到了极大的惩罚，然而小美发现这件事的原因是因为签单部的失误造成的。
于是就上报了领导了，希望借此为自己平反，结果现实却是老板免除了小美先前的惩罚，对签单部确是仅仅只是谈话教育，这件事就完结了。
小美内心非常的憋屈，为什么自己的错误需要承担这么多的惩罚，别人的错误就不了了之。
这种事情无论是谁遇到，都是非常闹心憋屈的，其实这种事情也是很正常的，俗话说，不在其位不谋其政。不同的位置所考虑事情的角度也是不同的，员工是站在岗位的位置上考虑利弊，而领导则站在公司的角度考虑利弊。
明明你的工作能力比小A要强，为什么升职的是他却不是你，也可能老板考虑的是，工作能力你强于小A，但是团队领导力不如小A，甚至于可能是仅仅是因为小A的工作时间比你长，在两人工作能力差别不大的情况下，老板为了激励普通老员工的积极性，所以就先提拔小A。
这个世界本就是不公的，职场办公室也是如此。我们作为局中人，我们能做什么？
坚决抵抗？在自己没有足够的话语权的时候，无非是给自己找麻烦。
辞职离开？那你无非是从这个局中进入到另一个局中罢了。
仔细观察一下，你的领导是不是相对于其他员工来说，他面对不公平的时候，表现的是不是更加沉稳忍让？仔细想想，其实不是因为他是领导，所以在面对不公的时候能从容应对，而是因为他在面对不公的时候可以从容面对，所以才能做到领导这个位置。
你可以把以上当做鸡汤，其实仔细想想，这只不过是摆在桌面上的现实罢了。
