就女性而言，处于30-40岁，也是人生的分水岭，若你结婚生子，就意味着你要在工作和家庭之间进行平衡，据研究数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，还有1/3没有回归职场，成为自由职业者。
46%的女性由于生育主动或被动地错失职业机会。家庭、事业始终两难全，各式职场PUA换着套路轮番上阵。对于职场女性来说，想要守住原来“位置”太难。
而失去这个“位置”的原因，往往是因为你的固定性思维到导致的一下几种情况：
1、启开自动驾驶：长期地用同样的方法处理同样的事情，导致停滞。
2、被以前的成果和经验裹挟：同样的习惯，以前做出了很多成就，坚信放到现在，依然是可以成功，也会持续给自己带来不错的结果。
3、会责怪让你做出改变的人：也许女性会验证那句话“爱你的人会迁就你，不爱你的人会改变你”，当某人指出你需要改变的地方，或者让你接纳一些观点，你可能会把这不当事情来看到，更多的是觉得对方对你有意见，就像我们说的“对人不对事”。
4、喜欢贴标签：比如，我们老是觉得，野心用在女性身上，就会是一个贬义词。老是觉得我要做一个好人。好领导，好妻子，好妈妈，好员工。我们对好人的狭隘定义，牢牢地锁住了自己。
就像前段时间有人给评论杨丽萍，说她没有生孩子，那她的人生就不完美，把自己的生活定义强加于他人。
夏天，在一家电商公司做客服主管，在入职的第一年就怀孕了，本来工作上很出色的她，因为孕育的精力分散，基本都怎么在工作上花心思，每天就是按部就班的把该做的工作做完，然后是到点下班，飞奔回家，开始跟家人一起照顾孩子，这时候的夏天仿佛觉得孩子才是她人生的全部，恨不得把所有的时间都给她。
行业随着时代也在发生变化，一些新的客群维护方法似乎在慢慢流行和兴起，可是夏天已经脱离的她的圈子，每天用的都是之前的攒下来的经验，和之前流行的方式。当领导看到其他公司都如荼如火的进行新思路的验证，有些甚至取得了一些效果时。开始关心本公司是否有跟上节奏？
一问夏天，不仅是三不知，还固执的说，流行的东西就是一阵风，一下就过去了，还是会回归到原来的，可惜领导喜欢去尝试新方式，喜欢创新思维，当她发现自己的下属已经跟不上节奏的时候。你们猜猜会怎么做？
结果是夏天团队中的小兵，被安排去研究和执行领导的新方式，而夏天手上的工作也变得越来越少，反倒是这个小兵得到了领导的频频赞赏，年底考评，领导以夏天绩效不及格为由不给发任何奖金。
夏天也因此在公司被边缘化，最终只能离职。
在职场，我们很多的妈妈，生育完后，再回职场，你会感受自己好像变得不受重视了，其中也因为你的表现暴露了你的状态，若公司认为你可能继续留下来创作价值，是不会轻易把你边缘化的。
在马丽主演的一部电视剧《逆流而上的你》中，马丽因为休产假，位置被层曾经的下属取代，唯一不同的是，马丽对待结果而表现出的态度，面对现实压力，马丽深刻的诠释了当代女性在事业与婚姻中积极寻求平衡，发现问题，解决问题，逆流而上的真实现状。
反向思考，当你心系家庭的时候，是否忽略了职场中的成长，一直按部就班的工作，是很容易被取代的，若你想守住原有的位置， 就要建立成长型思维，原来你需要考虑工作，而不用考虑家庭，现在你需要把时间重新分配，你会遇到更多的困难，而成长型的思维，正好去激励你：
我总是能比现在做得更好
遇到困难，我能坚持
我能从错误中学习
我能去学任何我想学的东西
别人的成功能给我带来启发
我觉得努力和态度非常重要
我喜欢挑战自我 ...
职场，婚姻，家庭其实都是我们人生中的一部分，只要你有有理想，想实现自我价值，或者完全有人养活，而职场，将是你人生下半场不可缺少的，我们不一定为它拼尽全力，至少能让我们为之付出的时间与价值的产生对等，若我们想留住自己的“位置”关闭你的“自动驾驶”，重新启程，去追上你的理想。
