【译文】后周广顺初年，郭进调任淄州刺史。广顺二年，淄州吏民到观察使处请求留下郭进。这年秋天，郭进改任登州刺史。恰逢群盗进攻抢劫居民，郭进率领镇兵铲平了他们，郭进辖区内清平宁静，百姓官吏一千多人到朝廷请求建立“屏盗碑”，朝廷同意了。郭进改任洺州团练使，有善政，当地百姓又到朝廷请求为郭进立碑颂德，皇帝诏令左拾遗郑起撰碑文赏赐给他。郭进曾经在州城四周种植柳树，濠中种上荷花蒲薍，后来越来越繁茂。百姓见之，有的人流下了泪，说：“这是郭公所种的啊！”

【解析】如何邀功一直是我们关注的问题，这在职场来说是一个大问题，自己主动去说会显得做作，还被同事嫉妒，但是不说又没有人知道自己的功劳，就不会提拔，我们来分析一下郭进的做法。

1.利用民意

大家看这个故事就会发现，在郭进要离开时，吏民挽留，在干掉群盗后，就有人立碑。仔细想一想，1000多人请求立碑，这种组织工作谁在做？自发的也需要统一时间，很明显这就是郭进自己人做的工作，把份内的工作都记录下来，立了碑，也不是郭进自己汇报的，而是民意的要求，这个邀功就有手腕。

2.郭进调离

为什么这么多人的阻挡，立碑，郭进还是被调走了，原因就在于，当你的群众基础越好，对领导而言这属于根深蒂固，拥有极大的声望，就会有极强的号召力，就会形成势力，有与领导抗衡的能力。所以，当个人的威信，声望越高，领导出于自身权力的安全，越不会让一个人久留，这是为了权力的安全而考虑。

3.邀功阶段

一个人在底层的时候，就需要显示出自己的能力，让领导关注到你，进入领导的视野，获得提拔的可能。但是走到高层之后，你得能力大家都看得到，这时就需要低调，不能功高震主，不能显摆树敌，领导对你的功劳是心知肚明的，所以，底层要努力显示自己的价值，而高层就要稳定自己的位置。

经上分析，我们就明白，郭进是有手腕的，暗地里让人组织群众为自己邀功，邀功也不是要利益，而是显示自己的能力，领导也很聪明，当你做出成绩后，我就调动你，削减你的威望。职场就是一个互相利用，又互相防着的地方，不同的阶段，用不同的手段。