在你总结自身问题的时候，是否有注意到自己的这些问题：
你是一个专注细节的人吗？
你的人缘好吗？你有很好的“利用”你的人缘吗？
你是一个协调各部门的“联络官”吗？……
看似都是很好的习惯，可正是因为这些“好习惯阻碍了你的升职，创业，或者转行。
接下来，总结一下，大多数女性都有的一些坏习惯有哪些：
1. 你总不愿意提及自己的贡献
不愿意说自己成功做了些什么。认为自己所做的一切都是基于对这份工作的热爱，即使有成绩，也没必要逢人必讲。其实我自己也是这样，也在努力改变中。
很多的女性在职场中，都比较害羞和内敛，不太愿意在公共场合发言，害怕在大众面前展示自己，在工作中也不愿意提及自己的贡献，就比如我们很多女性，当被人夸赞说“你今天很漂亮！” 有50%的女性会回答“没有，哪里有你漂亮！”或者说，“真的吗？我没发现呢！”
要坦然接受别人对你的赞扬，而且我们值得拥有这份赞扬。
有时候发朋友圈，展示你的状态，也是在告诉别人，你在干什么。很多朋友也会表达对你的支持个关注，这也是在为你增添自信心。
2. 特别期待，他能注意到你
虽然我们不愿意去提及自己的贡献，但又希望他人注意到我们做所的贡献，其实我们内心是希望得到被认可，和肯定，
这是矛盾的对立，若没人别人注意到，你会很沮丧。
实际是我们太在意别人的看法，当你放下这些， 自己证明不是给别人看，而是自我认可，你就不会有那么迷茫。
3. 人缘好，但无法“利用”好人缘、
很多女性有着良好的沟通和表达能力，在人缘方面都优于男性，但很多女性是为了交朋友而交朋友，只是把朋友当成感情寄托，八卦分享，并没有“利用”这层关系去办一些事情。
“四两拨千金”的说法大家都听过，学会借力，利用杠杆原理去发展自己的事业，达成共赢，彼此都双赢，这是最好的结局。
很多女性脸皮薄，总觉得让朋友帮忙，或者利用了朋友，这友情会不会糊掉。
你坦白跟朋友沟通，只要不是原则性问题，并带上你的互利条件，我想没有朋友会拒绝你的。这也是彼此帮忙互相成就。
4. 过于独立，没有跟下属联盟
就好像宁静在采访说:自己是独唱，要有自己的乐队，不愿成团。
而当女团《乘风破浪的姐姐》大家各自配合动作之后，她有发现特别美，并没有遮住她自己或者其他人身上的闪光点。
很多的时候，我们会看到女性的个人能力很强，太过于独立，当你需要发挥团队效能的时候，往往得不到你想要的结果，这就是你没有跟下属建立联盟。你并不了解他们，
而为自己建立一个联盟，是多么重要的一件事情。
5. 压缩自己
总让自己处于“灰色”地带，让自己变“边缘化”，或者“渺小”。
就好比女生很喜欢挨着一起坐，或者2人挤在头脑同一张椅子上，而这种时候，往往其中一个人会被忽略。
把自己过于“缩小”，好像你真是一粒尘埃，以至于让别人都注意不到你，若在职场，你总是默默的干活，不发表意见，总是附和，你做的再多，老板也注意不到你，怎么能重用你呢？
6. 掺杂情感
职场如战场，没有感情，只有输赢。
因为女性从性格上比较理性，天生带有母性的光环，很容易受到其他因素的干扰，比喻考虑一份工作，总会考虑到家庭，孩子，丈夫，而自己的需求是排最后一位的。
在职场也是如此，你会因为某个员工的家庭因素而忽略他的工作能力，会给予同情，失去了理性的判断，也会导致你的职场进阶止步与此。
所以，有时候，你多年建立起来的工作习惯，或许会成为阻碍你前进的绊脚石。
看清自己学会拥抱自己，你会除了释然，还有一个自己更好的状态，去投入新的旅程，只要你去注意以上几点，你在职场的领导力也会随之提升。
